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匿名用户
技术类管理培训生
确定通过确定通过
现场投的简历，直接收到面试通知。 分为两轮，第一轮是HR面，主要聊了一些意向方面的东西。问愿不愿意调到其他岗位。 第二轮总监面试，主要是自我介绍。着重看表达吧，不要紧张。看到进去第二轮的有的同学说话声音很小，就被刷了。
2 年前 发布
匿名用户
景区工作人员
未通过
先由人事引导到等候区域，填写相关表格。然后去园区，由副部长或者部长级别面试。问题不难，考察个人的性格和适合岗位。先自我介绍，然后问你有没有来过，了解多少。接着介绍园区和岗位情况，最后问有没有其他问题，你可以提问待遇情况。最后，提醒回去等候通知。
2 年前 发布
4
匿名用户
运营管理培训生
确定通过感觉靠谱
面试过程： 在校招上面投了简历，经过简历筛选进入初试，一对二，复试为视频面试。来宣讲会的两个人都是很羞涩的技术党吧。
包含1个问题，1个回答
Q：1、自我介绍。2、家庭成员。3、暑假都是怎么过的。4、大学期间成绩最好和最差的课程，对此有何感想。5、你学日语对英语造成的影响。6、过年可能没有办法回家你怎么看。大概就是这样，说明天要复试。
2 年前 发布
3
匿名用户
软件维护工程师
确定通过感觉靠谱
1、先是自我介绍 2、然后问数据库内容，比如SQL语句 3、场景面试，与客户交流。
包含1个问题，1个回答
Q：关于数据库SQL的语句询问。
2 年前 发布
匿名用户
分镜设计师
未通过未通过
网上投了简历后很快便通知去面试了。面试过程是首先到前台登记，之后等部门负责人过来进行面试； 面试中简单地看了下简历稍微了解下情况后就让开始做测试题了，时间定在2个半小时； 做题期间有个公司里的前辈过来很热心的提建议和帮忙，所以给我的感觉应该公司氛围是很不错的；非常感谢那位前辈，可惜最后还是没过。 所以我的建议是：得到面试通知后如果有专业上的不足要抓紧强化，对于菜鸟可能不太友好……...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
可口可乐商业培训生
确定通过感觉靠谱
无领导小组面试，提出一个问题，大家各自发表意见。
包含1个问题，1个回答
Q：你喝得康师傅中奖了吗，刚刚看到你在喝。
2 年前 发布
匿名用户
园林工程师
确定通过确定通过
首先是人力打电话，定时间，然后人力会问你相关的一些问题，薪资、家庭拉什么的，人力看顺眼了，然后会相关部门的部长或主任来面试，这个不要怕，这个公司的领导一般都是不专业的，随便答答就能过，面试合格的话，要是薪资没问题就可以上班了。
2 年前 发布
2

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