面经详情

面试过程： 共有3面，一面是人力专员面试，主要了解个人情况和意愿以及工资要求，然后是笔试，就是中日文能力的考察；二面是人力经理，主要是进一步确定意愿，因为能够二面的一般都是笔试通过，确定有这个能力的，所以就主要确定意向和谈工资，接下来就是三面了；三面是大领导面的，不难，就是走过场。 所以总体来说面试很简单，只要能力够，他们肯定要的。因为公司离职率超级高，大多都是做1~2年甚至半年就离职。...查看更多

面试过程：从海事跑到大连理工，一面的时候是宣讲会的时候收简历的同时进行简短的介绍。之后一天都没有动静，感觉可能感觉自己的简历写得不好。结果晚上十一点短信声把我叫了起来，通知初面。初面是一个小时的答卷子，期间会给一个题目要求即兴演讲，有五分钟的准备时间。由于第一次遇到这种形式，所以准备的不充分，连开口都没有说完。感觉自己表现的不是很好，回去就等着结果，之后就有了复试，小组讨论，题目是一家奢饰品店进驻了商场遇到了困难，来自商场，员工，顾客等方面，问怎么解决。紧接着十个人里有5个通知留下安排下一轮终面，另外的等结果。我算是留下的第一个进去的，问了好多各种问题。感觉问完好累。...查看更多

首先整个公司氛围很好的，门卫那里有预约的面试时间，人物信息，先把我带到行政部门，到时间了部门经理过来接我面试。看到一个好帅的老外。 整个面试对我来说是有难度的，因为我不擅长组织语言，英语也不算好，总是听不懂他用英语问的问题，（这也是为什么很想去外企，很想练口语）。经理比较精明干练，问题都很有针对性。问了好多问题，我觉得他把所有能问的都问了就算二面还能问什么。 一部分是专业方面的，比如问我QC7大手法、6sigma、CPK算法之类的，这些就像之前大学考试完就忘了，因为并没有怎么实际应用，我答的也不好。然后就是工作能力方面的问题，比如你觉得你有哪些优势能胜任QA？在上一个工作中你有过什么很好处理问题的经历？还问了上一个公司的一些情况，工作内容，以及离职原因等等，太多了。没吃早饭的我说的口干舌燥。最后问我有什么问题，今后计划，希望公司怎么样对我。。由于我口语太差说不上太多话，就没怎么说。最最后问我觉得自己面试怎么样，我说不太好。...查看更多

是今年的万物生啦，特地来攒攒人品。进去很不容易，一共是五轮筛选，1.简历2.无领导小组3.结构面4.笔试5.终面。。。听说是两千人不过最后留了十几个，比较幸运。重点说一下无领导，一定不要抢，不要急，说话要对重点，尊重别人，先听后说，认真笔记，分析别人，总结自己，创新利用，发表观点。万科的HR非常认真负责，水平都很高，毕竟大公司。祝大家成功...查看更多