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匿名用户
面试了职位:通信专业
未通过
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匿名用户
工程师
确定通过
先是群面,若干应聘者被平均分配到各个小组, 然后每个小组都有相同的五个问题。完全由学生自己组织, 面试官会在旁边听各个人的回答并记录。 应聘者可以畅所欲言表达自己的观点。 接着就是职业技能测试。 最后就是一对一的面试。
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Q:评论一下你自己的优缺点。 你为什么申请这个职位。 你对你将来的期望是什么。 你对工资的要求。 你如何处理人际关系。
2 年前 发布
匿名用户
营销管培生
感觉靠谱
超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。
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Q:你对我们公司了解有多少?
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师-实习生
感觉没戏
群面加笔试,面试官很友好。
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Q:你为什么来我们公司。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
十个人一组,30min的无领导小组讨论,共同完成一个项目,我们的项目是设计一款适用于中学的手机app,可以给老师,学校领导,家长,学生提供便捷的信息。安排一个人把APP的界面在黑板上绘制出来,比较考验绘图能力。说的时候按照分类说比较容易,而且有条理,针对不同的人,app的功能也是不同的。 小组讨论完,某个人被叫进去,问问你的情况,能不能适应加班之类的。
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2 年前 发布
匿名用户
暖通工程师
感觉靠谱
群面6到12个人,题目是设计智能化工业产品,审题思考5分钟,每人一分钟讲述。最终设计一个宣传片。总共半小时,结束后开始两分钟左右的单面,还是根据方才群面的表现发表评论。 面试我们组的HR是一新一老,年轻的二十八九岁,老的四十了,都是女的。这种情况一定要保持political correction。
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得大家表现怎么样?你自己的表现怎么样?
2 年前 发布
匿名用户
行政管理
确定通过
结构化面试过程。五个面试官,两个记录员,问题有四道题,首先是自我介绍,其次你对这个岗位的认识,再次是有关这个岗位的相关专业知识选择一个角度,最后问了一个很蛋疼的问题,假如农民A的儿子没上大学,农民B的儿子上了大学,。。。。后面你应该知道了
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Q:结构化面试过程。五个面试官,两个记录员,问题有四道题,首先是自我介绍,其次你对这个岗位的认识,再次是有关这个岗位的相关专业知识选择一个角度,最后问了一个很蛋疼的问题,假如农民A的儿子没上大学,农民B的儿子上了大学,。。。。后面你应该知道了
2 年前 发布
匿名用户
通讯咨询
感觉没戏
先后经历简历筛选,初面,二面,终面,最后被刷了。简历筛选没什么说的。初面是群面,要求10个人一起做一个婴儿车模型。先分别陈述观点,再合作完成模型,最后介绍模型。这里,我感觉自己在陈述和团队协作方面表现不错,有幸进入了二面。二面,1对7,压力面,问的问题较杂。自我介绍,最有成就感的事,为什么选你进二面等等。二面自我感觉表现很差,就面了10分钟多一点。本来不抱期望了,最后竟然收到了终面通知。HR还特别提醒我自信一点,说我挺优秀的。蛮感谢HR的,虽然没进设计院,但是这一个肯定对我来说更加重要。终面是院长亲自面,2对1。院长帅大叔一个。终面没问什么技术问题,就聊聊家常,讲讲对工作看法什么的。可能自己表现的对这份工作不够自信,兴趣也不是特别大,最后被刷了。
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2 年前 发布
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