面经详情
匿名用户
面试了职位:课程顾问
确定通过
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匿名用户
课程顾问
确定通过
HR初面:电话里已初步沟通工作内容、基础福利、上班时间。主管终面:自我介绍,回答问题,因过往有相似经验(都在银行做过),被主管认为话术能力没问题,顺利入职。 其他补充:因为课程顾问是销售性质,业绩目标会分解到每一天,所以如果没有完成每日目标,晚上下班前的会议中,压力较大。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
两轮。第一轮群面,每个人先做一分钟的自我介绍。接下来轮流说对公司的理解,然后三人为一小组开始10分钟的讨论,接下来互相说对方为什么适合这个职位,然后就是HR说下公司薪资什么的。第一轮通过后下午就让二面,是总监面,主要是抗压能力的检测,还有是不是真的对这个职位有强烈的欲望。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
未通过
面试的课程顾问岗位,其实就是销售.面试了两轮,在复试环节被刷掉了,原因是一份性格模型测试问卷,自己虽然看出了问卷的趋向,但还是如实填写了,导致最终测试结果显示不适合做销售,如果想去的朋友做测试卷的时候一定注意.
包含1个问题,1个回答
Q:你感觉如果不设上限,你能拿到多少薪水?
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
毕竟是在北京有一席之地的培训公司,面试经过了几轮,一共3个人面试,从上午到下午,时间很久,人力一直在跟我说一天就结束,否则会让我等好几天的,现在想想满满的套路,招人肯定要更专业一些,不能因为某个领导不在,就一直让面试的人等,最起码人力应该提前通知一下部门领导。
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2 年前 发布
4
匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
面试分两轮,第一轮有逻辑测试很难,应该错了不少,之后有两位面试官面试,先是英语交流再是中文问专业问题,第二轮复试在第二天就一个面试官,然后等消息感觉录用概率5成,因为只有两轮面试也没有HR部门的同事参与
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问(CC)
感觉靠谱
一面是个人力部的小姑娘,几个问题就让我走了,二面是个男的,问的问题就是验证你提供信息的真实性和一点细节,三面就是问些之前投过什么公司,已经一天过去了,没有接到什么电话,不过锻炼一下也好,在中关村面试的,8层授课部不适很大,有点压抑,5层办公区目测很像烤夫饼,一个一个黄色的格子,工作人员都非常的年轻,长相也不错。整体感觉是一个创业公司,考推销高价出国考试课程来盈利,短平快地赚钱。
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包含1个问题,1个回答
Q:之前还投过哪家公司,说的不好,我说透了新东方,而新东方分部就在他们对面= =,傻掉了,出门看到差点吐血,感冒发烧脑子早上太江湖,好多问题没有问,感觉好可惜。塞翁失马,焉知非福吧,祝赚钱,祝上市。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问(CC)
感觉靠谱
三轮面试,一轮群面,考察品牌认知,推荐partner,自我推荐,问答环节。二轮面试一对一,问个人经历,考察对销售的认识,遇到过哪些困难以及如何解决,可以对面试官提出一些感兴趣的问题。三轮中心校长面试,考察实际解决问题的能力,自信大方积极主动逻辑思维能力要强。
2 年前 发布
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