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匿名用户
面试了职位:软件开发工程师
未通过
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匿名用户
储备店长
未通过
先网申,行测,然后再填写候选人信息,然后等通知。 一面,无领导小组讨论加半结构化面试。主要要求就是做自己。你是什么样的人,展示出来,真不是可以装或者学习出来的。 二面,日本人面试,有翻译。这个就看命了。因为你的表达,到了翻译那里就会出现稍微的差别。可能你说了很多,翻译觉得没用,就一句带过。 结果,二面没过。哈哈
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2 年前 发布
1
匿名用户
营销管理
感觉没戏
面试过程:3分钟即兴演讲,我是第一个上去的,第一次做这样的题目,有点语无伦次,而且没什么准备,说的不好。接下来面试官提问,关于岗位、职业规划、行业了解等问题进行提问。
包含1个问题,1个回答
Q:假如你在工作中一次次被否决,你会怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
应用软件工程师
感觉靠谱
自我介绍+项目介绍 1.线程安全的容器有哪些; 2.说一个线程安全的容器的具体实现 项目都是web项目,问: 1.一个web请求过来(structs2用servelt的方式配置)的过程 2.jvm中垃圾清理时年轻代,老年代的具体过程 3.如果拿到了java中内存的信息,怎么对其进行调优
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2 年前 发布
匿名用户
区域销售
确定通过
比较简单,描述以往工作
包含1个问题,1个回答
Q:如何拓展布局渠道实现你的规划
2 年前 发布
匿名用户
Demand planner
未通过
问了应届生常规的问题,自己经验不丰富也没什么自信,也不知道怎么回答才好。
包含1个问题,1个回答
Q:工作很枯燥很机械化能不能接受 。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
未通过
第一轮面试是一对一的面试,面试官针对你的自我介绍和简历问一些简单的问题,这一轮面试很容易就过了的样子。第二轮面试是多对一面试,其实问题也不难,可是如果回答的跟HR想招的人所具备的能力不符的话就很容易被刷下来了,得在最短的时间内把你回答的问题简单清楚明了化,最好是几句话就能听出来从你所做的事情当中你具备什么能力。
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2 年前 发布
2
匿名用户
SNS推广专员
确定通过
显示HR面试, 就是简单地了解一下以前的工作经验, 接着是部门总监面试, 总监很年轻, 比我还小两岁, 笑嘻嘻的, 感觉很亲民。 也是了解一下工作经验, 依据简历问了一些问题, 期望薪资, 面试过程也就事多分钟, 基本没有专业性的问题。 薪水卡的很紧, 比我期望的薪资低了一千块钱。 当时就知道自己被录用了。
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2 年前 发布
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北京赛科世纪数码科技有限公司面试经验:技术经理人不错,对机顶盒了解不叫深。