面经详情
匿名用户
面试了职位:储备干部(本科)
未通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
应聘的是总裁半管培生,要求硕士学位。先网申,网络测评,然后宣讲会,晚上十点多通知第二天面试。宣讲会主讲人不是HR,而是很年轻的部门负责人。口才很好,能力也很强,说话诚恳,不忽悠。面试时共有四个面试官,各自面试求职者。面试我的正是部门负责人,面试过程像是聊天,但也暗暗考察了你的性格动机等,还是比较厉害的。主要问了家庭情况,为什么不去其他公司,自己的职业规划等。
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2 年前 发布
匿名用户
外贸助理
确定通过
面试过程正规不是很难,主要是公司人力资源部门先前期了解你的基本情况,基本情况没有什么问题的话,会由部门主管进行二次面试,主要问的问题是一些常规的面试问题,考察被面试者的抗压能力,工作忠诚度等内容。总体来说,不是很难!
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Q:外贸开发过程可能会比较长,可能会需要一年才能开发出客户,是如何考虑的。
2 年前 发布
匿名用户
海外部职员
感觉没戏
一共两轮面试,先是人事主管,人很好,很耐心。再是人事经理,具清高的一个人。还要性格测试,就算你条件再好,性格测试不符合他们的要求照样没戏。所以感觉前面的问题都是白问的,主要看性格测试。
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Q:对于自己未来的规划
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
面试三轮,过程都比较轻松,主要要表现自己非常强烈的愿望来公司工作,对自己的职业规划要清晰,沟通能力要好。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
感觉靠谱
询问工作经验,毕业学校(只要二本以上学历)。
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
感觉靠谱
一面就是聊一下你大概的经历 和你对这个工作怎么看 二面主要问一下对这个工作的理解 和对你以往的工作做过了解 再有就是谈一下待遇问题 回去等了一天直接打电话让上班
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Q:你对销售是怎么理解的
2 年前 发布
匿名用户
储备经理
确定通过
会分组讨论问题,你至少要说几句话的
2 年前 发布
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