面经详情

第一轮无领导小组，跟其他常见的题目完全不一样，就是根据他们公司出的题，说想在天津开个新厂子，但技术更新不够，环保文件不达标，无法入驻园区，只能在外面找个私人厂房，上级领导说改环保文件，达到标准后入驻，问如果是你，你怎么办？我很郁闷，审题有误，最终大家都说先去私人厂房，技术更新后污染指标够了再进入园区，不能改环评文件。全程懵逼，然后就挂了。...查看更多

整个过程很流畅 我面试的是香港腾讯 在尖沙咀的喜来登酒店 人力资源是一对一面试 直接上去酒店房间 面我的是一位女性经理 给人的感觉非常平和 但是有内在的威严 没有让自我介绍 整个过程相对其他面试来说 问的大多是人力资源专业问题 比如 你觉得人力资源哪个环节最重要 你所理解的人力资源职能和角色是什么 等...查看更多

一面应该是外包给专业公司，两位面试官，一位坐在长桌尽头，一位坐在她后面（默默隐藏着的感觉）。先是20s自我介绍，然后是针对一个话题发表2分钟的看法，第三部分是无领导小组讨论，为公司校招策划一个宣传片。之后被叫到休息区等待结果。通过后去做俩测验（职业倾向和性格测验），然后单面，还是那两位面试官，问的是私人问题，家庭啊是否单身啊薪资期待呀是否服从调剂。结束了，就回去等待复试通知。希望能进下一轮！...查看更多

一个月前投递的简历，估计是投的岗位太高了，没有通过，（大家懂得国企对于工作年限的要求还是很高的）后来这边又有了一些单一模块hc，在人资里应该算专员级别，才联系的面试。虽然因为自己在职抽不出时间去面试，但是通过电话沟通感觉这个公司还算不错，有机会可以再去看看。 1、1个月前投递的岗位，HR姑娘可以立刻说出投递的时间，岗位，还能够详细说明了沟通新岗位原因，整体感觉人事的专业性蛮高，而且的确是认真查看了简历后才进行的邀约； 2、HR姑娘很耐心，会认真回答提出的问题，虽然结果还是不能过去但还是很有礼貌结束谈话，没有一些国企一副盛气凌人，你浪费了我时间的样子。（姑娘的语速很快，哈哈） 3、电话过去咨询了一下，然后是秒接（不知道是不是运气成分），自己刚结束一些工作上的事情回过去的沟通时有些着急，词不达意，HR会再细心询问一次。 总结：一个公司的人事素质是公司文化底蕴的体现，该公司的HR素质、专业性都很高相信整体公司的情况也不会差，当然因为没有实地面试，该评论仅供参考。哈哈，希望以后再有机会可以实地现场去看看。 ...查看更多