面经详情
匿名用户
面试了职位:操作员
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匿名用户
Producer
确定通过
先见hr,再面负责人。二面给了个题目和模板,让策划一场会议。
包含1个问题,1个回答
Q:觉得研究是不是比较枯燥。
2 年前 发布
2
匿名用户
地区经理
确定通过
面试问了一下你对该行业的一个了解认知。
包含1个问题,1个回答
Q:没有,基本只要去面试基本都可以通过面试。
2 年前 发布
匿名用户
区域管培生
未通过
开始是来我们学校宣讲会投简历,隔了几天去面试。上午一面,我们学校去了6、7个人都是我们物流系的,山师那边去了很多(面试地点在山师),一面就是和面试官聊聊,自我介绍+校园经历+社会实践等,不知道结果,所有人都参加二面;二面是分组讨论,30分钟各小组得出一个统一结论,派人陈述。4个面试官分座四角观察各应试者。淘汰了不少人;三面是两个面试官对每个学生轮流面试。还是自我介绍和讨论一些细节什么的。 反正我三面都参加了,没通过,可能佳怡物流更喜欢山大的。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对佳怡物流有没有什么了解。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售主管
确定通过
有笔试,有面试,有行为面试,综合考核。
包含1个问题,1个回答
Q:在刚才的团队建设中,你在你的团队中是怎样的一个角色?
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
先是笔试,内容就一些常规的C语言题目,然后是技术面试,面试内容是做题
2 年前 发布
匿名用户
储备运作经理
感觉靠谱
首先让自己介绍自己,然后根据简历问你一些问题,再然后主要是根据管理岗位问你问题: 1、你的职业规划? 2、领导应该具备哪些品质? 3、请解释一下领导能力? 4、薪酬跟职业晋升你怎么选? 5、工作地点跟晋升机会怎么选?
包含1个问题,0个回答
Q:工作地点跟晋升机会,这个问题感觉是在看你是否服从安排。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
开始用电话技术面试(主要是看英语能力),技术经理直接面试问了些相关技术问题,两轮面试都是技术。最后一轮谈薪资状况。
2 年前 发布
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