面经详情
匿名用户
面试了职位:门童
感觉靠谱
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匿名用户
技术管培生
感觉靠谱
面试过程: 很早就投了,但直到十月份才有消息。一个电话打过来就是面试,自我介绍,对帝斯曼的了解,开放性问题(英文),能够入职的时间,部分项目经历等。过了一周左右吧,收到了面试通知,英文群面,外企比较正常的面试流程吧,不知道还会不会有终面。
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Q:如何处理自己与父母的矛盾。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
面试非常简单,一名应届毕业生不愿意在他那做销售,还是一个女生,他就公然羞辱那名女生,还说给一同应聘的人介绍多高大上的工作然后其实并没有,然后数落那名女生,还炫耀待会有哪个打老板请他吃饭,说自己月薪10000你能吗?在智联上看到的公司规模是100-499人,其实并没有。
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Q:自我介绍一下。
2 年前 发布
11
匿名用户
市场文员
感觉没戏
整个过程十来分钟不到。就叫你自我介绍,然后惯例地说了下他们的业务,感觉也不靠谱,说等通知,应该也是没戏的多了。规模小,有种作坊式工作感觉,而且面试岗位工作内容也没说清楚,就一句利用网络服务客户。综上,也并不很想去。
2 年前 发布
匿名用户
外贸员
未通过
面试过程:首先是笔试,就考一篇英文阅读,英翻中,中翻英的句子。不难。之后HR面,先让用英文做自我介绍,然后根据介绍提了一个英文问题,让用英文回答。之后就开始用中文面试了。个人觉得不难,HR面的时候英文口语要求还不是很高,听说后面还要和美国总部面试。美国总部面试没经历过,不知道什么情况。
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Q:用英文阐述你的大学生活。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源管理培训生
确定通过
2轮面试 初面是一对一 问了简历相关的问题 还有工作地点 二面是无领导小组讨论 其实无领导小组讨论的结果不重要 关键是看过程中你的表现 比如说有礼貌 不以自我为中心 等等
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
未通过
面试过程: 先是自主选题,几个论题里选一个,别人选过的你不能再选,如果是相反观点则可以选。90S思考时间,90S陈述时间。第二部分是群面,我们是八个人,就一个论题讨论,22分钟时间,最后两分钟选代表做陈述。第三部分是HR提问。就问了一个问题,谁想好了谁答。最后一部分是让我们提问。
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Q:你理想中的工作。
2 年前 发布
3
匿名用户
技术工程师
感觉靠谱
面试过程:先填一张基本资料的表格,然后人事来介绍下工作职责和待遇福利,然后见了下技术部主任,问了下专业和求职意向,简单聊了聊。碰巧总经理不在,过几天还要去一次,谈谈待遇方面。
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Q:是否能适应出差?
2 年前 发布
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高星级酒店面试经验:面试不算难,有点紧张。