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匿名用户
面试了职位:海外业务经理
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匿名用户
海外市场
未通过
新东方一生黑。去年新东方HR给我打电话,让我去面试,去了第一次HR通过了,又来第二次给主管面试,主管说没时间见,忍了,又来第三次(我一直在职状态,所以时间并不充裕)面试也就十分钟,中英文都有,最后主管说自己忙,就先走了,后来杳无音讯。
2 年前 发布
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匿名用户
海外市场经理
未通过
一面就是简单的四个问题:1 你为什么要来应聘这个公司?2你的优势和劣势是什么?3如果你没有通过,你认为是什么原因?4.什么情况下你会拒绝offer?提前准备下,都很容易过的,感觉不怎么刷人! 二面 现实一个卡片的演讲,算是自我介绍把,大家认识一下,接着就是强单,这个过程建议大家可以合理的发挥想象力,不用考虑实际情况,在一个就是会有两个供应商一个采购商,采购是由HR的应聘者扮演,反正大部分都不懂市场不懂技术就在那里随便说吧,思维最重要,其次要表现出信心。就这样
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包含1个问题,1个回答
Q:大学生太多了,不值钱,所以企业挑剔的余地很大,即便是你很符合也不见得hr能看上 比如:什么情况下你会拒绝公司?
2 年前 发布
匿名用户
海外市场
感觉靠谱
人事部面完后使用单位面,一面还好挺容易的,简单介绍自己就OK;二面直系领导面,介绍自己然后回答几个问题就完了,紧扣简历准备不难,自我介绍是英文的。看中口语能力,虽然不怎么用得上,大多邮件往来,国内外展会逐渐增多。重要的是跟对领导!这个就看运气了,呵呵。
2 年前 发布
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匿名用户
海外市场
未通过
一面是群面,会给个问题让大家分成两组对辩。timer leader recorder reporter的职能分配大家应该也都清楚,但我个人应该是属于在讨论中观点给得比较多,然后也是一个类似reporter的角色,所以通过了一面。 二面是部门boss面吧,会相互讨论部门与你个人的匹配程度。但由于这个岗位需要经常出差,所以感觉上更喜欢招男生。三面是hr面,就是常规的hr问题,你是一个怎么样的人,有什么样的优势,怎么规划职业生涯之类的。
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包含1个问题,1个回答
Q:你有什么需要展示的优点,来pk掉其他人?
2 年前 发布
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匿名用户
海外市场
未通过
先是电话沟通,之后说让把沟通先关内容做8-10页PPT。之后告知HRPPT已经做好,可以安排面谈之后,HR开始要PPT,未给。之后安排面谈,发现boss对要做的新产品和市场并未确定,只是招聘机会窃取资深的候选人的市场规划和思路。
2 年前 发布
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8753
海外市场
感觉没戏
外贸岗位先是简单自我介绍,接着回答一些假设性的问题,只要能够自圆其说就可以,不必随大流。然后问问学习情况,会问外贸专业课的东西,让说一段口语考察英语水平这些.…要对行业有一定了解,尽量别说不相干的经历。强调沟通流畅吧,别的要求没那么严格
2 年前 发布
匿名用户
海外市场助理
感觉没戏
首先到了携程大楼,进去后先跟经理谈话,先自我介绍,然后用英文来一段自我介绍,聊聊目前的工作内容,之后面试官介绍了工作岗位的内容,前期会带着你做。之后hr来谈薪资,问了下预期工资之类的。然后就回来等通知了,过了一礼拜还没消息,估计是凉了。自我感觉聊得还可以,可能差在工作经验这块。
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2 年前 发布
1
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