面经详情
匿名用户
面试了职位:人事专员
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匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
我填了简历,等了足足一个小时才面试,中间还没人理,完了之后说符合条件马上复试,结果人事经理不在就说再约时间,但没具体说时间让我回去等通知,后面又过了两三天还是没通知,我自己打电话问情况因为不是直接面试者就说会转达无论如何一定会给我回个电话,好嘛就是无休止的等待,直接给个结果不就完了,忽悠人,这都无关面试问题了,折射的是一个公司员工处理事情的态度,对广大求职者或者有兴趣的同仁的不尊重
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2 年前 发布
匿名用户
人事专员
感觉靠谱
问了一些以前做过什么 接下来以自己的能力能够做些什么 介绍了公司的业务所涉及的范畴等等 然后就让回去等通知
包含1个问题,1个回答
Q:不是本专业的 会在本专业一直做下去吗
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
先是笔试,笔试完面试有几轮,分为初面、部门面试、主管面试,到了之后填个入职表,然后一开始是招聘的人员面试,聊聊你简历上的东西,对基本情况包括工作经历、性格特征有个了解。就是比较轻松的聊天式地进行。然后等待,过了第一轮面试就可以进入到部门面试。
2 年前 发布
匿名用户
HR
感觉没戏
对着简历上的工作经历问,语速快,因为这个岗位是合同工,所以不用英文。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你在咨询公司学到了什么。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理-实习生
确定通过
首先,做一个简单的自我介绍,然后开始说出自己性格的优缺点,并用实例证明之,对百度的了解。
包含1个问题,1个回答
Q:对百度的了解,对招聘专员的理解。
2 年前 发布
匿名用户
其他人力资源
未通过
没有笔试,直接一面,群面题目是关于食堂管理。八到十个人的样子,不算特别激烈,但是也不知道为什么我就说了两个观点都被否定了。事后虽然心情不大好,但时收到了复试的短信。后来想想,有的时候面试还是要听清面试官的前提,比如我们的是“这是一个讨论,每个观点都是对的,你没有必要反驳别人”,而且那两个反驳的观点明显不大对劲,所以我才过了吧。其实还是不一定说得那么多,还是要说到点子上,不要像好多人一样先复述一遍别人的观点,太low了。 复试就是单人了,估计因为我完全没有相关经验,而且因为本来就是随便报的也没怎么准备,就被刷了。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
感觉靠谱
前半部分为英文,问了一些问题,比如你觉得最大的挑战是什么,你的优势劣势,为什么选择华为等等
包含1个问题,1个回答
Q:假如你需要置办一个明天的员工生日会,你会以什么创意的方式
2 年前 发布
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恒光投资
恒光投资面试经验
恒光投资面试经验:面试官很年轻,没有什么刁难的问题,过程很愉快。