面经详情

由于在bpo部门，杭州那边hr通知去上海金科路阿斯利康总部面试。在一楼等了会，直接和这边的manager谈，老板人不错，和我详细说了工作的性质，主要是对阿斯利康员工的费用报销进行合规性审核，每天工作内容差不多，强度较大。老板问了我能否接受这边的工作，还问了住址，后来没说什么，面试很easy，后来杭州的hr通知说面试通过，直接发offer。...查看更多

在上海陆家嘴国金大厦旁边的太平金融中心的5楼，出入的人都妆容精致。里面的装修不说了，科技感、酷炫感，冲击力很强，立马让人觉得这家公司非常高大上国际化。进门有保安，那保安估计是专职开门和指引的== 他会通知人力来了什么人是来作甚的，会让你进行Ipad登记，刷脸拍照。 然后拿身份证换来访证。被指引到专门进行面试的区域。面试的人很多哎。给三张纸，一张黄纸写简历，两张白纸是逻辑题测试，不难。 做完后，本来说是先HR面试，再主管面试。结果连联系我的HR都没见到，就直接主管面试。呵呵，感觉很不好，按理这才是正解的面试部分，但也是让人觉得最不舒服的部分，感觉这主管不怎么尊重人，跟之前在世界500强以及其他大型欧美外资企业面试的感觉完全两样，后者尊重人，问的业务知识也详细专业。先是自我介绍，问中文还是英文，答中文就行（后来才知道原来所谓的外企就是个台资==）主管没听多久，就明显感觉她不怎么感兴趣了，估计是和需求的工作经验不相符（那HR干嘛还让我过来？HR和部门主管没仔细核对过用人需求吗？简历没有仔细筛选过吗？怎么匹配岗位和经验的？） 于是主管开始玩手机，又让我继续说，至此氛围就开始尴尬了。可以想象那时我心里有多郁闷。你要觉得不合适你可以或委婉或直接的结束面试呀，你这玩着手机还让我继续自我介绍算啥意思？ 最后问我还有啥问的，然后让她介绍了财务架构。原来财务左不过十人。用的Oracle，已经有5个AP，3个AR：AP内部细分为费用等，AP和AR之间看情况可能可以轮岗，貌似AR比AP高一级，上面一个GL，估计从AR升到GL的几率很小。再另外财务分析几位，再上头FD的主管、经理、总监。很简单的组织架构。 员工培训上，除了业务由老人带着外，就是英语培训了，这个是公司本身性质决定的，再者这样还不如直接在正宗的欧美外资工作。 最后主管问了一下写的期望薪资是否为最低薪资。就说好了，然后自个儿急匆匆的走掉了，留下我一个人不知该留还是走，也没HR和我对接。 昨天面的，今天写的面经，估计没戏。本来感觉VIPABC还挺高大上的一家公司，现在回顾一下，估计里面的管理不行，氛围不行，只是配套和待遇蛮吸引人的，网上一查，果然如此。...查看更多

主要问会计问题，群面，四个面试官对多个面试者。首先由人力资源部的领导要求各位面试者做简单的做我介绍。之后再对每个面试者做见到你的提问，比如以往的工作，换工作的原因等等。在第一轮自我介绍中表现的好的，问的问题自然及多而详细。之后再由用人部门对感兴趣的求职者提问，一般每个人都会问几个问题。之后就是问求职者由什么问题需要问他们的。基本就这样结束了面试。...查看更多

面试过程： 1.一分钟自我介绍还是刷下去不少人的，主要介绍是不是独生子女，班干部，有没有男女朋友，挂过科没有。男生留下了不少，女生好像也要看长相的，主要是大方自信利索。 2.笔试：类似于行测，有数学应用题，历史题，材料解析，逻辑题等等，不是很难，也不简单。 3.非结构化面试。...查看更多

今天4月15日，在重庆工商大学参加了融创物业的一面无领导小组讨论，题目很新颖，先用3个优点和一个缺点词语概论自己，再用这4个词做1分钟的自我介绍。然后有进行词语性质相同的分组（根据前面的4个词才自行组合，我们8个人分成两组，每组4个人），然后再给10分钟，说一个电影人物，并且符合每个小组的特质，然后给2分钟进行陈述。总的来说，每个小组的题目都不一样，考的就是应变能力，一定要开朗多发表意见，有条理就很好。...查看更多