面经详情

hr电话沟通。然后通知去面试。 首先填资料：基本情况教育经历，工作经验，薪资，离职原因。回答问题：采购相关问题，职业规划，工作成功案例分享等。英文测试：英译汉，汉译英。性格测试。不限时间，可以百度。 然后主管面谈，可是要面的主管急事外出，另一位代为面试。也是急着要出门。总之是时机不太好，不凑巧。后续回去等，没消息。...查看更多

铨声采购员由老板直接接手管理，面试由他直接面试。老板是注重细节的人，任何面试都一样，首先你要保证穿着整齐，最好显得大方，让人看了舒服，而不是说穿了西装就算穿着得体，穿西装不合身照样会显得你邋遢。其次，要知道诚实礼貌，不管生活中还是工作中，诚实与礼貌都是必须的，虽然说起来文绉绉的，但是这两个词如果能做到极致的话，这个人也不简单。...查看更多

面试过程： 领导出差了，所以是视频面试。一上来就是自我介绍，然后根据自我介绍中的一些个人问题提问。还有就是对公司的了解，所学专业与这个职位的关系。平时在学校的爱好和活动。还有一些压力性测试，比如问一些刁钻的问题看你如何反应。比较在乎到职时间，反复提问这个。第二轮面试问了一些学校的兼职经历，社会实践这些的，根据简历上的情况提问，而且问的很详细，所以写在简历上的东西一定要诚实一点。还让我随机展示一下自己的英语水平。...查看更多

第一轮面试是人事部的一个主管，感觉人蛮随和的，就是详细的问了下以前的个人工作经历，离职原因，然后第二轮安排部门总监面试，问的也就是以前岗位的一些工作职责，以及怎么看展工作的话。 面试是上午9点进行的，面试完毕，下午就接到面试单位的电话，说已经被录取了，薪水待遇都谈好了，可最后还要等老板的最后一轮复试。可令人失望的是，都过去一个月了，还是没接到复试通知，感觉被这家公司耍了，弄得我白等一个月，既浪费感情，有浪费时间，还要说的是，这家单位的人事也真的很不厚道的，既然没确定下来，就不要跟面试者做这样的承诺。...查看更多