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匿名用户
面试了职位:结构工艺师
确定通过
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匿名用户
数据库工程师
感觉靠谱
还可以,主要了解自己的工作技术经历,一定要准备好自己的简历上的内容
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择来我们公司
2 年前 发布
1
匿名用户
销售内勤-实习生
感觉靠谱
招聘会招聘-投简历-发面式通知-初次面试-复试-通知面试结果-入职。
包含1个问题,1个回答
Q:对未来保险市场的看法。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
都是部门的负责人来面试的,还有HR,主要还是问你的简历中的东西,大约30分钟,提了几个问题 1、你简历中说有8万行有效代码,有这么多吗,都是你自己写的? 2、相比C C++ C#你更擅长哪个 3、我看你简历中写了HLA的东西,能讲讲吗 4、数据库这块,我看你oracle sql都会,具体项目中做了什么
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
1 简历筛选,笔试,笔试的内容比较简单,就问了一些基本的东西,楼主用的是c# 2 电话面试 电话面试柑橘比较难,问了一下你大学是时候有没有一个自己独立完成的项目 同时问了数据结构,图的最短路径算法,数据库存储过程与触发器的区别等等。
2 年前 发布
匿名用户
管陪生
感觉靠谱
1.换位思考,HR需要什么样的人才 2、注意细节,学会观察(比如在七天酒店面海信的时候会问你七天的营销模式,你觉得七天下一步该如何推广;面试技嘉的时候HR问我们她穿的鞋子的颜色) 3、嘴一定不能比脑子反应快,要经过深思熟虑才能说出来 4、不会回答的问题学会绕,(先表示感谢,给自己多一些时间思考) 5、要有气场(自信) 6、面试结束后要学会反馈,补充OQ 7、可以一名片互换的方式向HR要联系方式(最好是邮箱)回去写感谢信
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包含1个问题,1个回答
Q:我们部门现在有些员工,经过他们之前的努力,现在物质方面已经比较富足了,渐渐的没了当时的激情,你觉得有什么办法可以激励他们
2 年前 发布
匿名用户
贸易专员
未通过
聊了近一个小时,各方面都有涉及,主要是谈及上一份工作的具体情况,以及对贸易的认识,还有英语的考察。
包含1个问题,1个回答
Q:对公司的了解。
2 年前 发布
匿名用户
Producer
确定通过
先见hr,再面负责人。二面给了个题目和模板,让策划一场会议。
包含1个问题,1个回答
Q:觉得研究是不是比较枯燥。
2 年前 发布
2
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724所
724所面试经验
724所面试经验:挺好,应该可以面试上吧