面经详情

公司办公地点有点难找，因为地址上找过去的大门是不开的，要绕个湾进去另一个门，公司环境不太好，办公位挤，办公室很小很小。面试的品牌经理，是一个***面试，面试过程中一直强调她听不懂我问的“加班”、“调休”是什么意思，原因是她不是国内人（明明是个亚洲脸，最多是个香港人，但是谈话间浓烈的地域**风格），所以不知道我所问的是什么意思，我换了方式问这些薪资待遇有关信息，就指责我不该问，因为她觉得公司很nice，不考卡，因为她觉得员工加班是完成正常工作的范围，你加班就是你能力不够你自己解决。 还问我如果员工自己完不成工作加了班一定要算加班和调休，那员工上班时间出去抽烟或买咖啡怎么算？我惊呆无法说话时，她马上又说自己公司是很人性化不会对员工很严苛的公司，巴拉巴拉说了一堆违法***的义正严辞的说辞。因为对我资历满意，最后问我薪资，我询问福利待遇的奖金方面的问题，居然不许我问，一定要我先说自己的要求，同时说公司要考勤和绩效考核，问绩效考核怎么考，和奖金挂钩吗？然后马上说你问这个问题我们就不用聊了，你回去吧，无法录用你。 这样的态度对候选人，大概只有刚上社会急于找工作且能承受压迫的人才会去吧，要么就是忽悠大学生入职的！对待遇如此不禁人问的公司，还是第一次遇到，呵呵！有能力的人就别去上当白跑了！ ...查看更多

一开始开始投完之后简历之后受到hr电面，在读生面试就是问一下简历上的经历，确定一下实习的时间的，最后会英语面试，就你简历上的经历问一下，要求感觉不是太高，当场就会告诉你过了，然后和你约群面的时间。 群面的话，除了自我介绍以外，还有2个环节：一个是一个英文的议题，要整个组一起有限时讨论，最后推荐一个人来总结，中文总结就可以。第二个是一个抽纸条，按照抽纸条上的题目来用英语说1分钟，只有半分钟时间考虑，而且掐的很紧，如果你拖着半天不回答就跳过你了。题目都是说一下身边有关的事，比如最近你身边一个最需要你帮助的人这样。我觉得不赢太紧张，对英语的要求应该是和你面的岗位相当，比如研发部的话要求就应该相对低一些这样。 群面面完之后就是回去等你面的岗位的部门自己打电话过来要求2面，我是群面之后第二天收到电话。2面的话，我面的岗位是公关，面试的是该部门的主管，内容就是简单的聊天，自我介绍什么的，就你的经历问你点事什么的。最后会给你一份公关稿，给你十分钟看然后要求你翻译一下在跟他描述。内容基本就这么多了，我最后的结果是被刷了，我觉得就以我自己的水平来说算是不错的了，可能是同时来应聘同一个岗位的其他人更强吧。...查看更多

第一轮 见hr（老板弟弟），发放考试卷，一般都是3个现有正在做的项目，可带回去作答，未交代提交时间，越快越好，基本上有好的想法boss就可以直接用在提报给客户的方案里； 第二轮 如果方案有新意，逻辑&文采好，学历或工作经验没问题，进入boss面试环节，聊得好就可以直接给工资进入，或者还会有第三轮（boss有时候可能会拿着面试者方案、简历等信息给现有员工打分，诸如此类的想法），面试通过后就可以直接加入。...查看更多

面试前先做了类似行测的笔试题，如果通不过据说连见面试官的机会都没有，幸好通过了。然后就是直属领导和别的相关部门领导的第一轮面试，问了如何做好品牌，之前的营销经历，还有一个职场道德的模拟题目。通过一面是vp面，但感觉vp不是很专业，可能更擅长销售一些，不太懂一些基本的品牌原则。...查看更多