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匿名用户
客户部
确定通过确定通过
总共有四个人面试，招聘专员一面，人事经理二面，部门经理三面，总经理终面。先做自我介绍，然后会对大学经历，社会实践做提问，会问对广告销售的看法，为什么觉得可以胜任等。
包含1个问题，0个回答
Q：自己的职业生涯规划。重点讲出自己决心长期从事广告销售。
2 年前 发布
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匿名用户
授信审查专员
确定通过确定通过
5个求职者，3个面试官。面试分两轮，第一轮面试官为两个部门经理，要求自我介绍后，提出三四个问题让求职者回答，不分先后顺序，然后针对每个求职者的简历提问问题，最后留下3个求职者进入下一轮面试；第二轮面试官为人力经理，询问对岗位工作内容的认识性，个人基本情况等一些信息。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你的职业规划是什么？
2 年前 发布
匿名用户
营运部长助理
未通过未通过
第一轮是简历筛选，他们家还蛮注重在校有没有做过学生干部组织活动的经历的。第二轮是初面，五六个人一组，面试关就是申请职位的主管，简单自我介绍，家庭情况，在校经历，为什么来公司这些基本问题，发挥正常还是能过，一组刷一半的人。第三轮就是笔试，性格测试和简单的职业规划问题，第四轮是无领导小组讨论，经验不足在这里失败了...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
销售管培生
未通过感觉没戏
面试也很随和，会追着你的问题问。
包含1个问题，1个回答
Q：回想一下至今为止，你遇到过最困难的事情。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
问了些专业知识，对行业的了解，航空类专业针对性比较强
包含1个问题，0个回答
Q：航空类专业针对性比较强，有点挑战
2 年前 发布
匿名用户
分行专员
确定通过确定通过
1.一开始面的是信贷经理，后来经过区域经理的推荐得到面试分行专员的机会。 2.群面，大概6个人吧，首先轮流做自我介绍，然后HR问大家所理解的这个岗位做的什么，需要什么特质，大家轮流回答，然后问大家觉得自己的优势在哪，大概半个钟结束，不难。
包含1个问题，1个回答
Q：你所理解的这个岗位日常工作内容是哪些？需要那些特质？
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
每一年都会招一个实习生，通过网上投递简历；先有招聘专员致电介绍相关岗位，然后隔三天进行群面，包括自我介绍，Q&A环节。最后是现场操练，由负责的前实习生或第三方人员监督测评。
包含1个问题，0个回答
Q：面对很枯燥的工作你是怎么对待？
2 年前 发布
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