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匿名用户
面试了职位:zhug
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匿名用户
software engineer
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投简历 HR电话聊, 预约面试,并发送一份笔试题 带上笔试题答案,接受技术大拿第一轮面试 HR通知第二轮技术经理面试 HR通知面试通过,薪水拉锯
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Q:网络知识 CCNA水平的网络问题 编程知识 c语言 数据结构 知识 操作系统知识
2 年前 发布
匿名用户
BUC
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第一次面试的我的是BUM, 是马来西亚人。她很好,大概在电话中聊的比较好, 她还专门在周六配合我的时间安排了一个司机从深圳把我接到了广州,我们还聊的不错,她很随意,我们是边吃饭边聊的, 她了解了一下我做过哪些专案,哪些客户,她说她最厉害的时候同时结过8个客户的案子。
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Q:是否有量产及NPI经验
2 年前 发布
匿名用户
engineer
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有以前同事在这家公司推荐,首先电话面试,问了以前的项目经历,各项技能,对项目中的一些问题仔细询问,例如文件系统实现。之后面试,首先工程师,然后mannager,然后PM。
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Q:PM问:软件开发分哪些过程?
2 年前 发布
匿名用户
sr engineer
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开始HR电话面试,然后貌似是专业经理电话面试,问了好多专业的问题,之后如约到公司一对一面试,部门经理面试,HR面试,然后部门高级经理面试. 回来之后,HR又谈工资,感觉待遇有点低,拒绝了
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Q:职业规划 工作内容
2 年前 发布
匿名用户
Test Tech
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工程师面试OK后HR谈薪资 over 其实HR的人喜欢坑人所以要谈高一点底薪,如果公司急招的话,是没有问题的。
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Q:你有女朋友吗?来自语加班。
2 年前 发布
匿名用户
Planner
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前面先有笔试,考察一些基本概念和协调工作的能力,然后是面谈,总共有3轮,1轮公司内部培训师考察专业知识,1轮直接上级,1轮上级的上级,有问了离职原因,工资要求,工作稳定性方面,对生产线,生产设备的了解等,总体来说不难
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Q:前面先有笔试,考察一些基本概念和协调工作的能力,然后是面谈,总共有3轮,1轮公司内部培训师考察专业知识,1轮直接上级,1轮上级的上级,有问了离职原因,工资要求,工作稳定性方面,对生产线,生产设备的了解等,总体来说不难
2 年前 发布
匿名用户
Commodity buyer
确定通过
1.填写个人资料表 2.职业技能测试,答卷 3.面试,HR-基本经历,英文交流能力 3.面试,采购主管(职能部门)-职业技能方项 4.面试,项目部经理(业务部门)-英文
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Q:怎么议价,怎么处理不良品,什么是呆料
2 年前 发布
2
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