面经详情
匿名用户
面试了职位:HRBP
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匿名用户
HRBP
未通过
一轮面试为电话面试,持续近50分钟,先自我介绍,然后问了简历和细节,针对简历中的某一个细节进行追问,最后模拟了一个cold call;二轮面试为视频面试,先自我介绍,然后问我校园时间的经历,不停追问,后来问对HR的认识,为什么想做HR,对互联网行业的认识等等。
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Q:你做过最有挑战性的事情是什么。
2 年前 发布
33
匿名用户
HRBP
未通过
这次面试是通过实习僧投递的简历,收到回复让我参加面试。面试的有两个人,一男一女,具体什么职位不清楚。进去后先把简历给他们,大概他们看了下简历,开始问问题,一共面试不到半小时吧,最后问了我的到岗时间,我要七月才能到岗,时间不太合适,面试感觉只是中规中矩,最后没有收到通知。
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Q:1.目前为止遇到的最大的困难
2 年前 发布
匿名用户
人力资源业务合作伙伴(HRBP)
未通过
在网上查了下公司信息,觉得还可以,行业是我所期望的,满心期待的奔向那里。坐了1个半小时地铁过去,到了也没填什么登记表,直接进了一个小会议室,一会儿过来一个35岁-40岁左右的女士,没有做自我介绍,但从问的问题来看应该不是HRM或者HRD。只面了不到5分钟,根本没问什么。500-1000人左右的公司的HRBP那才是真的深入到业务部门。这个公司200多人,HRBP,呵呵,看样子只是个Title,做的工作和HR一样。我自己作为HR至少会和候选人沟通15分钟左右,什么都不了解,怎么招人?所以我怀疑他们是凑数,或者是已经招满了又约我了,随便敷衍一下。面试感受不好,觉得不尊重人,如果面我的真是HR或者HRM之类的,那我还真是无语了,太不专业了。
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包含1个问题,0个回答
Q:1、自我介绍(我简单说了几句,但感觉比她问我的面试问题都多,大概1分钟) 2、住哪儿,距离能接受吗? 3、有男朋友吗? 4、你工作了快4年的,一直做的人力资源工作?(拜托,简历上写的很清楚,还有必要问吗) 我问了下公司的人员规模,架构,人力资源部的架构,需要招聘的相关职位
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉靠谱
进去后会让你翻译一页纸,中翻英,内容是公司内部的一个培训项目的总结文章,翻译时间半个小时,基本都能翻译的了吧。完成后需要通过一个excel的小测试,具体用到VLOOKUP和一些基本的函数,最后进入HR的办公室聊半个小时的天就可以了。
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Q:对你性格影响比较深的事爸爸还是妈妈。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源业务合作伙伴(HRBP)
未通过
先和人力简单先介绍下自己,离职原因,你对岗位是怎么理解的,你有过具体的经验举例下,然后和业务总经理再来一遍,也是介绍相关的内容,会问你最熟悉掌握的方法,也是让举例,最后和人力资源总经理和公司副总面试,对HRBP了解吗? 你擅长哪个模块,你是怎么做的,比较简单吧,因为没什么经验,所以最后没通过,工资上比较少吧,8W一年,说是有调薪机会,看成长,上市公司一切很成熟,但是出来的人脸上都看起来没那么欢乐,可能压力比较大吧,实行单休,想涨经验的可以一试。
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉靠谱
1、先是由主管面试,基本应付过去了; 2、接着的应该是HRM或是招聘经理,会问得比较细,比较结合岗位,如实告知也过了; 3、接着是市场部的负责人,问的问题比较有高度,建议很想入职的朋友可以先对教育行业进行了解与思考,毕竟是BP,不了解业务无法支撑市场的工作;
2 年前 发布
匿名用户
人力资源业务合作伙伴(HRBP)
感觉没戏
今天貌似很多人面试,所以大厅里集中了很多人~~4个负责招聘的妹纸~~轮流带给面试官~~尴尬的是,会议室居然没有了。结果和面试官就坐在办公桌前聊了一下。人来人往,保护不了面试者的隐私啊。 作为重视用户体验的互联网企业,面试体验也是展现企业服务理念的一个环节。 面试官水准一般,和大企业的面试官逻辑性相差很大~~就是常规性提问~~
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2 年前 发布
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中视金桥国际传媒控股有限公司面试经验:第一印象很好,家文化氛围很好