面经详情
匿名用户
面试了职位:渠道推广
感觉靠谱
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试,难度不大,偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法,数据库知识,常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范(挺重要)。 二面Face to Face Manager面试,继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题,测试你对项目的理解是否到位,有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会:对外语要求大于技术,国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。
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2 年前 发布
匿名用户
财务-实习生
感觉没戏
先是宣讲会,就是看看宣传视频,停停HR讲话,人倒是很多,都站到门口去了,我是从外地赶过去的,比较早,所以有个位置,在前面,每人还送了瓶饮料,建议去之前好好看看他们的资料,有互动环节,答对有奖。
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Q:中粮地产大悦城有几家,分别在哪里。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过
两轮面试,第一开放环节,第二面试。整体难度一般,不要紧张,就好了。正装很重要,一般地产公司都是这套。还有很注重出身。最好名门学校。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过
先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解,后续应该是项目部经理的级别进行面谈,聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求,问了一些为何选择咨询管理行业,自己有哪些优势,未来的职业规划是什么等等问题。
包含1个问题,1个回答
Q:在学习方面的能力怎么样,能否快速适应不同领域的学习?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
流程: 1.宣讲会 2.短信通知面试 3.第一轮:即兴演讲,自己挑一张纸,准备一分钟就开始,不过先前会先问俩个问题,主要是简历上的。 4.第二轮:跟HR面谈,这次也是短信通知 5.去别墅面谈 6.签实习协议
2 年前 发布
匿名用户
渠道拓展实习生
确定通过
面试只有一轮,当时中粮的人力资源是外包出去的,不需要穿正装。群面,但是不是无领导小组,挨个问的而已。首先是自我介绍,我说我是某某学校工商管理专业的,在学校有过学生会的经验,比较踏实上进,之前也有在建行实习推广手机银行业务之类的希望能得到这个机会~,其次根据自我介绍问问题,问我管理学的五个职能是什么,我回答了三个看我有点勉强他补充了,然后让我给他推销手机银行业务,最后是每个人发了一份案例,上面是楼盘信息,每个人的都不一样,然后五分钟熟悉信息,之后把案例回收,假设他是路人,让我们用一分钟时间说服他去了解我们的楼盘。 总结了一下专业知识最基本的还是要熟悉一下,各种经历啥的要想好一定的细节,说话自信大声,不流畅的地方可以用笑容带过一下。当然只是针对营销岗可以这样,之前毕马威群面的时候每个人都严肃得要命,我一个人像个笑脸猫似的有点傻……
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2 年前 发布
匿名用户
置业顾问
感觉没戏
其实我的问题挺简单的,主要就是三个问题:1.一分钟的自我介绍,2.为什么毕业了却来应聘实习岗位,3.讲解一下对公司的了解。面试是一对一的面试,面试官态度很和蔼,但是自己准备的不够充分,问题没能回答的很好。如果你去面试,要好好了解一下公司概况,回答问题的时候注意语言的逻辑性,不要紧张,应该就能进复试的,祝你成功。
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2 年前 发布
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