面经详情

两轮面试。海航今年的国际管培生计划。在国外进行的第一轮群面，然后回国参加的第二次单独面试。群面主要看英语吧，先自我介绍，然后面试官抛出一个话题让大家计时讨论。题目不难，但是要组织其他人一起有秩序讨论吧，最后主动做了总结发言。面试官两个HR，一个市场部门的，在讨论之后让大家说一下自己对哪个部门感兴趣，为什么对这个部门感兴趣，自己的经历有什么帮助之类的，然后面试官还问了一些，你觉得自己有什么缺点啊，在团队中都是什么角色啊之类的问题。整体感觉还不错，面试官人很好，气氛相对轻松。因为我报的市场部门，第二轮是总部的市场总监面试的，主要都是对个人发展的一些问题。并没有专业性很强。抱着聊天的心态，轻松一点反而效果不错，和面试官开一些无伤大雅的玩笑效果也挺好的，我觉得最重要就是别紧张吧。希望有用，可以帮到大家！...查看更多

面试过程： 1.问对公司的认识和对岗位的见解 2.讲自己应聘这个岗位的优势 3.讲自己的未来三年的职业和生活规划 4.讲自己对薪资的要求。 5.讲自己的项目相关的经验。 整体感觉面试很简单，去参加面试的全部通过了。地点偏僻，薪资待遇比较差，但是给应届毕业生户口。...查看更多

面试过程： 先是用人地HR面试，然后过了4天左右大区人事经理电脑面试，再然后都快忘了这个是什么公司的时候，又叫去复试，反正时间跨度太长，反感！ 而且面试不说工资的，第一轮第二轮第三轮面试都不谈工资，而且是那种不给你气氛问工资那种，因为总是表现的公司很牛逼，就一港资公司而且，最后工资低的吓死人。 先忽悠你说出你自己的客户有哪些，入职后你有哪些资源可以利用，觉得可以就在嘴里反复说几遍，给我感觉就像是套取我们手里的资源一样。...查看更多

先笔试，都是基础的c语言，两轮面试，第一轮是hr面，就是聊了之前工作的经历，求职意向，薪资要求，介绍公司以及工资的组成部分，问了离职原因，第二轮是技术面，问了些项目问题，问有没有意愿在学一门语言，对日语不排斥是前提，最后让我问一个问题的时候，我***的问了句能给个薪资建议吗？面试官尴尬的笑笑，说这个要和hr谈，鉴于我的***问题，hr又给我谈了一下，开始讲工资构成，然后问我最低要求工资多少，我工作3年，软件开发，开了10，等了几天猎头告知薪水要的太高，我问猎头他们那边的能达到多少，并表达了我对这个公司有很高的意愿前往，猎头说那边的部门需要商量一下，等了几天，说肯定我的能力云云，但是和我职位薪资暂时没有空缺，问猎头那边能达到的范围是多少，猎头也未知，我对这家公司还是很满意的，就是最后薪资这块没谈妥当，都是通过猎头沟通的，也没有给出我最低能给我多少工资，看我能接受否，也许我就是一枚炮灰，呵呵，第一次写面试，有点混乱，主要是真的对这家公司抱有很大希望。...查看更多