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匿名用户
面试了职位:设计经理
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匿名用户
游戏主美
未通过
面试了三轮 花了2个多小时 专业上认同 管理能力上认同 最后跟hr聊完 说研究一下 最后要不是一再追问下 就没信儿了 而且最后给了一个牵强的理由说风格不合适 风格不合适还面什么劲呢 并且不问就不回了 浪费别人时间的事之前看评论就出现过 这家公司亲自体验了一下 这种不负责的做事风格确实不太好 希望能给其他小伙伴一点警示作用吧
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2 年前 发布
9
匿名用户
设计经理/主管
未通过
人力+技术,双频道切换,属实扯淡,人力基本是程序问题,感觉人力自己也很枯燥和无奈,可能跟人力能力有关;技术上的问题附带有龙湖固有答案,让人不禁联想到中国式教育的弊端,缺乏开放思维,整体感觉很机械化,这样缺乏创造力的企业,可以直接编程做事,不需要专业技术人员的经验。
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Q:自身发展目标。
2 年前 发布
1
匿名用户
设计经理/主管
确定通过
因为是从同行业平跳,所以作品没啥大问题,然后他们急缺人,主管随便问了几句就基本确认了,然后谈了下待遇,面试就结束了。 因为上海公司没有人事,很**,所以广州那边的HR会联系你,跟你确认薪水,然后做个背调,基本就老套路。
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Q:没啥印象深刻的。
2 年前 发布
2
匿名用户
渠道分销专员
确定通过
一对一主要是自我介绍和面试官随机提问,二面前两组一人一个信封即兴演讲,我们这组模拟销售,主要是我们这组好多说自己的代理实习经历的,后来就模拟销售恒大炳泉
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Q:选择那个板块?为什么
2 年前 发布
匿名用户
设计经理/主管
感觉靠谱
偶然间投递的职位,本来没想去这样的传统公司的,对于设计岗位来说,没有什么活力,做的东西比较死板。来面试了两次,本来说不要招女的,特别怕女的来了就生孩子什么的,但是这个岗位已经空缺很久了,招人招的还挺急的。 一面是hr面试的,就简单聊了点自己的情况,还有以往的工作,然后所谓的经理来了,看了作品,说公司的情况和做什么的,希望我来了给带带团队什么的。面试的经理做,平面的,对线上互联网基本不太懂,说的什么都很大概,当时没想明白,现在想来有点坑。 二面谈薪资,薪资压的蛮多的,至少我看来他们不舍得花大价钱请好设计,不然这个职位就不会空缺那么久了。我当时有点着急找工作,所以压低了我也没太还价。 福利基本没有谈,等我入职了才发现有个所谓绩效是三个月一发的,而且是从工资里扣的,郁闷至极。
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2 年前 发布
5
匿名用户
设计经理/主管
确定通过
百安居感觉是一个大企业,应该注重企业文化,和人才储备这块,但是我来面试之后,面试官只问了你,这个项目是不是你做的,就这么简单,什么专业上的交流都没有,所以面试真的很简单,不要怕你不懂,因为面试你的人更不懂。
2 年前 发布
2
匿名用户
品牌营销
确定通过
面试过程: 初面:初面是拿着自己的简历进行一对一面试,根据简历上的信息会问一些问题。 首先他让我做了一分钟的自我介绍,除了姓名学校专业以外,其他基本信息没必要介绍,因为简历上会有,主要介绍一下自己参加过的实习和项目,从中获得了什么,培养了什么,锻炼了什么,总之全程记得要微笑和面试官说,我那个面试官就笑着回我,让我在我简历上纪录一些东西,之后问了我几个问题,就关于对恒大产品的看法,和对恒大的认识与了解,问了问品牌的意义。最后就让我回去等结果。 终面:初面完了有一部分人会有一个复试,也是一对一,听说是会有情景模拟,让你说服他买你用过的手机,或者是说让你介绍一下你实习过那个公司的产品诸如此类。我比较幸运,没有复试,在面试完一个礼拜的样子直接收到的是终面的邀请。 结果:大概半个月后,全国所有站点面试结束后,会给你打电话通知你是否拿到OFFER,以及签约交流时间,整个过程还挺简单的,不过我最后没有签这个公司,因为当时有了别的选择,不过据说在这个公司只要你肯努力干两年,很快就会有晋升机会。至少两年工资可以达8000多,这个公司要求入职前实习。
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包含1个问题,0个回答
Q:你怎么看恒大冰泉在市场的竞争优势?你觉得恒大的品牌效应做的怎么样?你怎么评价这次面试组织?
2 年前 发布
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