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匿名用户
面试了职位:督导
未通过
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匿名用户
研究员
感觉靠谱
首先hr打电话联络描述基本职位信息,确定面试时间。面试当天提前15分钟抵达,填一个表。一次性完成两轮面试,先是hr面试,个人自我介绍,了解简历相关信息。第二轮是部门项目经理/总监面试,也是先自我介绍,了解一些简历上他们感兴趣的经历或细节,问了一些关于对公司、部门、行业的了解。全程比较氛围比较轻松,基本是交谈性质的。
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Q:你对GFK有什么了解?
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
第一轮是笔试,全英文逻辑题,细心点问题不大 第二轮面试马上进行,笔试通过的话会是马上进行面试,主要是背景调查,然后会通过你做事的方式什么的看你是否适合公司的文化 第三轮是技术面试,这个各公司大同小异 如果技术面试也通过的话, HR经理电话面试,这个也通过的话就可以发offer了。
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Q:像是个人喜好,之前遇到的比较难解决的问题等等。技术问题相对简单,但是会根据你的经历来问
2 年前 发布
1
匿名用户
研究员
确定通过
电话约过来, 先笔试, 有简单的英文翻译. 人力小组面试, 一比五, 第二次是部门经理三个人, 最后选了两个
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Q:设计一个家电产品的市调查流程
2 年前 发布
匿名用户
研究员
感觉没戏
进去之后hr给了几份试卷让填写好,一个是个人资料,一般的应聘资料填写;一个是性格测试,一共四十道题目,每道题目从四个选项中选出一个最适合自己的描述;一个是中译英,英译中的翻译;还有一个计算销售份额的题目。要求四十分钟内完成。建议先做翻译和计算题,然后再填写性格测试和个人资料,不然在性格测试上纠结,时间就没了。答完之后聊了聊简历上的内容,以前的实习经历和对这份工作的理解,自我感觉和hr之间没有chemistry. 没有聊多少,然后故事就结束了。
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2 年前 发布
匿名用户
华信信托 一面
感觉靠谱
很简短,自我介绍,针对实习问了一些问题,很快就出来了。
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Q:你觉得自己适合外勤还是内勤。
2 年前 发布
匿名用户
私人财富顾问
确定通过
梳理下自己的过往经历 主要是工作内容
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Q:未来的打算 和 职业规划 以及进阶目标
2 年前 发布
匿名用户
现场服务工程师
确定通过
先和hr聊对公司的想法,工作经验,然后就是部门主管对答一些专业知识问题。
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Q:如何测晶闸管的好坏。
2 年前 发布
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