面经详情

我是校招进美的的，谈下简单的经验。虽然是几年前（其实是11年的事，系统最早也只能选到14年）的事情了，美的发生了很大变化，当年的HR甚至都有可能离职了，但是还是分享下经验，让大家对美的的用人文化有所了解。 美的校招是有一个固定的学校清单的，每年会去这些学校做宣讲，正好我们学校是其中之一。不过我那次面试不是大型宣讲会，而是用人部门+人力部门的人小规模招聘的，算算那年总共为用人部门招了10来号人。 面试地点是在学校附近的宾馆，因为是小范围招聘，去的候选人不算多。首先是人力的一个美女（确实很漂亮、有气质，入职后也熟识了）在一个房间群面，问了个什么问题，然后让大家讨论，给出个人意见。其实主要就是初步看一下个人是不是内向，有没有沟通障碍。然后人力美女又拿着简历，一对一在房间面谈，问一些是否知道美的，对5天半工作机制的看法等等很常规的问题。 经过群面、一对一面试后，hr会刷掉一些人。然后就是用人部门的技术人员，问的问题很基础，也没像其他公司一样搞一些笔试。问我就是软件工程有哪些阶段，现场按要求写了几句SQL，最后让写了个冒泡。 就这样大四上半年就拿了美的offer，结合后面在美的的几年经验，我想说美的人力基本都很务实，用人标准也很明确。相对于能力，美的更看重一个人的态度，看一个人正不正气，办事是不是积极主动。用人单位看重一个人思路是不是清晰，遇到个事心里有没有明确的一二三四的步骤。 好了，就分享这么多，希望对大家有帮助，也希望管理员给个精华分多点积分。...查看更多

uber的面试是给外包的人力资源公司来做的，刚开始就是几家公司介绍各个公司的基本情况，然后进入面试，我们那一组一共10人，首先每个人一分钟自我介绍，主要是个人的工作经历介绍，然后面试官会给个情景设置，要求每个面试者说出自己的解决方案，我们那一组的问题是小王是uber的老顾客，平时叫uber从汉街到汉口火车站需要花50元，但是今天却花了100元，顾客小王将此事投诉至uber客服，如果你是客服的话，你该如何解决这个事情（你有无限权限）。然后十个人随意举手发言，第一轮面试我们那组留下了3个人进入复试。...查看更多

面试过程：之前通过了思科的笔试，挺难的，错了还要扣分，但最后还是幸运的拿到了面试通知，面试通知是说11月8日在漕河泾新思大楼里面试，我还将时间改成了早上，结果等了还挺久的，才被叫到第一轮，第一轮是个30岁的女主管，很甜，一直带着笑容，问了一些简历上得项目，看我表达很好，说为什么不尝试做些consulting的职位，于是我就陷入了圈套，说这是我的规划，可是我投得是软件工程师，因为思科比较重技术，管理层都是技术转的，所以显然这不是一个好答案，中间会有英文问题，因为我本硕均在英国，所以英语面试我还是挺喜欢的。 第二轮是部门老大，也是问了我的简历，然后问了我 如果给你一个task你觉得很难怎么办？我回答的是按照 电影里的桥段来说的： I am the type of person who is determinate. If you give me an assignment and I don't know the answer, I will answer you I don't know, but I know how to find it and will definitely find it out. 他说了一句:恩，这点很重要，于是顺理的进入了最后一轮。 最后一轮是个技术老大，也是我败在的一轮，简历问之后，问我TCP/IP的问题，我均顺利回答了，包括路由器和交换机的区别，WLAN 和VPN。C++的栈和堆， 虚函数的意义。我回答的都还可以，然后让我手写一个算法，因为我之前没用过C++ ，算法导论这块也没看过，他让我写的是找中位数的算法， 我只能用最基本的比较排序来写了，还是用matlab写的。。显然这不是一个好答案。。。最让我失败的是他说的我职业规划 consulting 和他们不太一样。。。我是陷入了第一轮的提问陷阱里了。。。这也是我面试没通过的最大失误...查看更多