面经详情

面试官分别是2位时髦的女士，态度非常亲切，并且在问答过程中认真倾听，详细记录。面试官较重视过往的工作经历，之前的工作内容会问得比较细，大都是开放性的问题。应征者如果在回答时，能举出详细的例子，并且描述细节，或者能带着自己的作品去面试，会加分。面试之前需要填写一份表格，大多是个人过往经历，说实在的，真是一份务必繁琐的表格，还有一份技术含量并不是那么高的，类似性格测试的问卷。...查看更多

首先 表明清楚，因为网站上没有显示Section Manager 这个职位，所以，我将其选成了 楼层经理，实际上这个职位与楼层经理有很大的区别，以及与招聘人员最多的 Responsible 有很大的差别。 Section Manager 这个职位在ZARA 是很少见得，一般存在于一定级别以上的大店铺。与REP最大的区别除了店铺的人员，货品，流动要提高一个档次之外，还要很重要的一个工作就是培训REP，也就是培训部门主管，因为大多数的ZARA店铺，各个部门的主要负责人级别都是REP，在往上，也才是SGR 和副店 店长。 最大的面试区别就是 工作经验的问题。...查看更多

1.说了几句，上英文－introduction-background for education and working experience. 2.是否做过财务的analysis 3.举例说明如何做财务的analysis 4.对这个职位的看法 5.为什么申请这个职位 6.为什么去第一家银行 7.有什么问题问与ANZ相关的 最后一个问题是中文问的。前面都是英文，有一些问题回答的还行，昨天理了一下逻辑，有些问题有点混乱。我在做introduction的时候说的比较详细，感觉HR没怎么听，so 后面问了一下重复的问题。我也只能重复回答。 面试结果待定，两周内等通知。这是何种节奏不明白，过没过到时候再来写一个吧。...查看更多

一开始是他们HR打电话过来，邀请我面试，我强调我不做业务的，HR说不是业务的，是做内勤的 然后就去面试了，初试是部门经理先跟我谈就简单谈了一下，而且也跟我说是做招商部的内勤工作，然后就HR跟我谈了一下薪酬问题，就跟我说可以了，如果总监也没问题就行了！ 几天后，跟总监复试，总监跟我说的与之前经理还有HR说的完全不一样！！然后招聘的职位也变成了做业务的！ 无语到爆炸！电话，初试一直说是内勤，复试瞬间变成业务.......查看更多

笔试就三道题目 1.将unsigned char 数组中的元素乱序排列 2.写出10个内存操作函数 3.写一个human类，包含人类特征与行为，要求实现类成员函数sort，是类按成员变量身高排序 做完之后面试，基本上不问什么问题，就说愿不愿意来上班，工资只给开3500，后面再看表现，待遇只能定这么多。...查看更多

从去年校园秋招投递简历到16年1月23号接到面试通知，中间间隔的时间有点长。首先是在网上有两轮测试，一个是类似行测和智商测试，一个是性格测试吧，时间有点久，有点记不大清楚了。接着是到福州去参加笔试，也是行测，还有写800字的作文。最后就是面试。 一面是分成几组，先简单地审核你的资料，然后是现场手写一份自己的简历，至于格式，工作人员会发表格给你填写，并且黏贴一张2寸免冠证件照，最后按照你上交简历的顺序安排面试，进去了才发现应届生是和一些社会人士一起面试的。 1对4的面试形式，进去先是1-2分钟的自我介绍，面试官根据你的介绍相对应的进行提问，本人应聘的是财务岗，不算本专业，所以面试官主要围绕我不是本专业如何能胜任这个岗位提问，并没有涉及到关于专业知识的问题。 在我前面的两个应聘者都是社会人士，在外面等待了很久才进去，可能是应届生，也没什么好说的，所以我本人的面试时间很短，出来之后感觉面试很糟糕，所以在接到二面通知的时候觉得自己很幸运。希望我的面试经历能够帮助您。...查看更多