面经详情

1、对方主动搜寻到我的简历；2、第一轮面试在晚上，面试官在北京，视频面试的，聊了一个多小时，聊的还比较深入；3、第二轮面试见的人力资源部负责人和公司副总，问的问题相对比较散，东问一点西问一点，而且对于猎头行业的理解不够，问的问题水平一般，各种游刃有余的回答；4、结束之后很自信能够收到offer，就等谈薪资了；5、谈薪资的时候有一个人专门沟通，说的不是很清楚，综合薪资水平没有达到我的期望，最后放弃了offer。...查看更多

刚进去给你个号码让你贴胳膊上，然后到小会议室填信息，有个hr放了两道英语听力题，然后给我一套性格测试说半小时来拿，写完又等了半个小时没人来，去前台让他们打电话，有个hr来收卷子，等了一会儿另外一个hr来了让我自我介绍，没说几句就说不用很具体说，后来直接打断提问，问我对哪一模块感兴趣，我说实习经验不多希望有多方面了解，再专注一块发展，直接拉过话头说我们这个只做招聘这一块，你的思维还是比较学生的，还说要学习什么的，我们不会雇佣你这样的候选人，没有明确的目标工作效率也不会好巴拉巴拉的，然后就送我出去了。大概要表示出愿意为公司招聘事业奉献自己，特别热爱招聘才比较有可能被录取吧。...查看更多

之前做过猎头，十月份想看工作机会，恒昌北京总部的人事打电话过莱问是否有意愿看这个行业，我你说不排斥，接下来安排面试，就一轮，问了我之前招聘的渠道，招聘效果，侧面考量了下招聘能力，直接面试完表示对我意愿很强，总经理直接发了口头offer,说它们这个岗位空缺了四个月了，急需人过来做这一块。考虑到金融行业人会比较浮躁，人也不好招，切自己日后的发展转型，暂时不打算接这个offer。...查看更多

1.首先一开始会在电话里面和你沟通，基本上来说可能是你们部门BOSS，问一些你对猎头行业的理解以及你的短期发展规划； 2.到公司后第一步来说可能是部门里面比较有分量的老员工来跟你聊，其实主要是他提问题你来回答，我面试的时候节奏一直掌握在他手里，看似我一直滔滔不绝，其实有苦自知，不过好歹口才还算可以，勉强通过。 3.一开始找借口说不在的BOSS在你通过一轮面试的时候会过来，风格和之前的面试官完全不同，同样是提问题，但是她会经常性的打断你的发言，并针对你的发言提出新的问题，算是考验你的应变能力吧。...查看更多

对于我刚毕业半年的学生来说，缺少的就是工作经验，不知道对方是否认真阅读网上的简历就通知面试，我带着简历过去的，看都不看一眼，就问职位特别专业的东西，我以前是做猎头的，没有接触过应聘职位的工作（简历上写的很详细），还问了人资证（我没有，简历上也没写有），既然要求人资证，就麻烦阅读简历时候认真看一些，谢谢，不符合要求就不要通知了，不要浪费大家时间。 面试官给人感觉不是很随和，高高在上，根本就不是在互动，是在审问，整体感觉非常差，不尊重人。...查看更多