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匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
先是聊了一些项目经历，问到了一些细节，然后进行在线笔试，一边保持通话，一边在一个网站上做题，据说打代码他们可以同步看到。半个多小时四道题，难度都不大，但是时间紧。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过未通过
笔试通过后是面试，群面，十个人一组，小组给一个场景，十分钟自由讨论策划方案，面试官三个，期间观察各个面试者表现，也会提一些问题，主要还是看过程，一般十个人有两个人通过第一轮进入第二轮，第二轮之后还有第三轮面试，三轮面试结束后确认通过的人员。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过感觉靠谱
到公司后先做一套行测，算术之类的，还有性格测试。然后是HR单面，先从自我介绍开始，主要是根据你的回答中摘取信息继续提问
包含1个问题，1个回答
Q：为什么选择房地产行业
2 年前 发布
匿名用户
研究员
确定通过感觉靠谱
面试过程： 对现在银行业的看法 职业规划； 根据简历问问题 包括个人对研究员职位的看法和自己在所在行业经验
包含1个问题，1个回答
Q：对现在银行业的看法
2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
确定通过感觉靠谱
电话联系我过去面试，约好了时间和地点 在办公室进行了面试，人事先给了一张表格填写，之后进行了初面 做了自我介绍，了解了工作经历和离职原因介绍了公司概况和友好的团队氛围 之后技术部经理面试，提了一些技术上的基本问题，总体感觉很舒服自在，HR有微笑着耐心听讲话聊天 之后回家等通知了...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
先是电话面试，问了学校的项目，实习，以及目前的就业情况。然后过了不到一个小时打电话来说去参加终面。面试的的是部门主管和hr主管。当时一起面试这个岗位的一共花两个人，另一个是社会人士，有三年国企工作经验，结果可想而知，
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过未通过
面试分2轮，当时有3个小组，每组8人，第一轮是根据图片猜数字排序，图片被围成一个圈放在屋子的外面，每一组有几分钟轮流着观看，大家记好每组图片对应的数字，之后有一个人站在圈子里，根据大家的指导把图片按照1-20的顺序进行排列，有个规则是除了圈内的人其他的人不能碰到图片。 第2轮是无领导小组讨论，当时的案例有10个人，给会员策划一个活动，合理安排好人员，考虑怎么分配物料，最后总结。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：人员的分工问题。
2 年前 发布

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