面经详情

一面人事hr人挺好很温柔，旁边一位技术的，两个面试官一起面，问可以这基础问题，高考多少分为什么不去北上广疼又怎么评价你之类的，公司很注重是否是个细心的人，她会问你怎么坐电梯上来的，因为他们电梯要内部员工刷卡，她们说他们宣传页内侧有写电梯事项，可是我没看到回来找也没看到。。然后会看成绩单，问一些简单的基础问题，都是些软件部分的基础，还有逻辑题什么的。。听说第二年是技术面，没进去我也不是很清楚。。...查看更多

人生如果没有梦想，和咸鱼有什么区别？ 下午笔试结束忐忑不安地从实力传播走出来，整个人像被抽空了一般，犹如一条咸鱼——没有梦想的人。 全卷做的最后一道题目是：请说一下你的人生理想。其实这不是最后一道题，显然对于大多数人而言，这是一道送分题——天马行空，畅所欲言，何乐而不为呢？ 然而，我却认为这是我答得最糟糕的一道题目——没有梦想，何谈答案？ 其实整个笔试比较基础，第一份是关于实习目的和实习时间这类比较基础的问题，让我觉得这家公司还是挺正规的。其次是；类似于宝洁八大问的东西——请简述一件你的其他人合力一起完成的事情，请分享一下在学生生涯你最自豪的事情，说一下你最喜欢的课程并给出理由，说一下为什么要选择实力传播？AND，你的梦想是什么？ 接着是一份翻译题，英译中和中译英，都是关于媒介策划的。英语中翻译的是关于收视率成本的计算和概念，还有一句：Let me bring you up to date .中译英翻译的是一段类似于消费者告白的东西，大意如下：在与客户的长期合作中，我们发现客户真正需要的不仅仅是更多的消费者可以看到广告，从媒体公司获取最便宜最有价值的广告位，而是更专业的沟通是手段尽最大可能让消费者接触到广告。并且能够创造看得见的销售价值。我们希望成为顾客的合作伙伴，让他们从中受益并且感到愉快。最后一部分是性格测试题，个人觉得没什么卵用。 其实感触最深的还是HR比你还关心未来的规划，特别着重问了职业规划和人生理想的问题，有点无言以对，不知如何作答。...查看更多

校园招聘结束后直接安排次日面试，效率感人。公司在一栋比较新的写字楼里，和其他以研发为主的游戏公司一样，环境很不错。中午应该是有午休，看前台妹子睡的香甜就没过多打扰。简单了解情况后hr就带部门主管两个人一起来面试。这个职位的主要内容应该是对市场进行分析后提供给策划部门好的项目方案，所以面试的问题都是集中呀以市场的角度分析现有的游戏类型。谈太多游戏设计理论从方向上看就很偏。 面试持续了一个多小时，过程挺疲劳的，到最后双方都有点口不择言，我回答问题比较混乱，面试官也开始对我个人进行价值判断，和面试过其他的大公司比还是没那么专业吧只能说。值得一提的是hr姐姐非常友好，中途会帮忙圆场。结束后，也礼貌的说了句期待下次见面之类的，虽然知道是例行回复但还是觉得很体贴。好了白话了这么多，如果有人看到这里应该给喝汤的勺子了。 如果想应聘成功，1不要带有太多情怀，你的热爱是不值钱的，要在回答里反复强调市场，盈利这些关键词，评判游戏的重要纬度要放在利润上，多用数据分析。毕竟面试的市场部。2要拓宽玩过游戏的广度，毕竟部门领导和hr都是非资深游戏玩家，如果你能说出游戏名字和大致玩法类型他们就会默认你玩过这些游戏而不会去管你是不是只玩了三天。总之这家公司还是非常不错的。...查看更多

面试过程： 先一个小时做了一份全英文的技术题，涉及JavaScript，Java，j2ee，数据库等。然后一共四轮面试，一轮主管面试，三轮技术面试，都会考验你的英语能力。主管面试主要了解你的一些个人情况，技术面试会根据你的简历询问项目上的细节以及他们所需要的一些技术，比如j2ee，数据库，JavaScript等的一些知识点。...查看更多

第一轮是填表格基本信息，对于你应聘的岗位怎么开展工作和你印象最深的会推荐的一本书及原因。第二轮是每人上台面试从自我介绍，经验，爱好，优势和为什么选择他们公司说三分钟之内的自我介绍。然后大家都说完了等5分钟，当时20个人应聘的岗位不都相同，就留下了3个人进行二面。面试的3个HR都20来岁的样子，年轻人。...查看更多