面经详情

社会招聘，只有两轮面试。 第一轮面试是用人部门主管、员工和人力部一起面试。先是人力部的人针对简历问了一些经历问题，还有为什么选择工银租赁、觉得自己相比于其他应聘者有什么优势等等。然后用人部门主管对简历和之前工作经历进行提问，主管人很nice，好沟通。最后是用人部门员工进行简单的英语测试，问了为什么要来租赁、如果在你的家乡寻找租赁业务机会你会怎么做等等。 第二轮面试是人力部主管单独面试。闻得问题也是主要针对简历，但问得很细，更接近聊天的性质，时间大概接近一小时。...查看更多

长沙银行很贴心，面前一直提醒面试者需要携带的物件，面试前把手机用信封装好并收走。面试第一个环节是无领导，十人一组，给定题目后，三分钟读题，有十分钟每个人自己做个方案，并写在一张白板纸上，可以设计版面，自由发挥。随后，全组人带着自己的白板纸进入面试室，将白板纸贴在墙上，有二十分钟的时间讨论选出前三名的方案，并将三个方案的优缺点总结在另一张白板纸上，最后选一人总结，另有一分钟补充。我们组在选方案时候，非常快速的决定了标准，但是要讨论优缺点，所以组内又分为了三个小组，各自讨论了一个方案的优缺点，最后是小组派一人写在白板上，一人口头陈述。最终选择了一个表达能力较强的妹子总结。第二个环节是结构化面试，一个应聘者对十个考官，哈哈，首先自我介绍，然后问了职业规划、若面临挫折怎么办、又问了些跟简历内容相关的问题。感觉都很亲切，没有刁难。整体面试时间还是挺长。...查看更多

来到这家公司，感觉还是不错的，填写了面试表，过来一个女的，感觉不是那么和蔼，问了我的的一些关于职业的基本信息，刚开始问我的期望工资，我因为刚刚出来我填写的是3K，结果面试官就反问3k的工资你在城市里能干什么呢，又说有人一个月拿四五十万的，有的人拿二三十万的，我当时觉得蒙了，真的有这么高吗？但是我的社会经验告诉我，事情没有这么简单，之后简单的问答后就结束了，回家就是等候结果了。...查看更多

一共分两面，首先HR单独面试，主要就是自我介绍，然后问一些对证券公司销售工作的看法和理解，过程就像聊天，算是比较轻松的，这个阶段其实就是考察你的沟通能力。如果HR认为没有问题，就会进入公司副总面见环节，主要就是了解一下你自己的发展规划和目标，这里是看你的逻辑思维能力和工作会否有激情。这关也过了，那你就准备入职吧。...查看更多

因为并不是急于找工作，甚至那个时候我并没想跳槽，所以那一次面试与其说是面试，不如说是聊天。她显然入行并不久，问的问题也不过是一些核对简历上信息的话题。或者就是说，你现在的公司是知名企业，为什么你想要离开等等。我在人力资源行业有差不多10年的经验，这种问题根本难不倒我。在问了10分钟后，她大概也发现在面试这个环节上，她实在不是我的对手，所以就干脆放弃了面试，开始和我聊天了。...查看更多