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匿名用户
面试了职位:信贷审批员
未通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
初面是在酒店进行的群面,人很多,在大厅里,很多组一起同时面试,30钟自由讨论,题目是假如你是本银行的客户经理,现在想推广一款APP,有三个供应商可供你选择合作,分布是生活类平台(类似美团),消费类平台(淘宝),旅游类平台(途牛),请选择一个供应商,说明理由,并制定和供应商在春节元旦期间联合推广看计划。复试是hr面,都是问些简历上的问题,不难,主要看大学四年硬实力。
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包含1个问题,1个回答
Q:说说你为什么选择这个营销官陪生这个职位?
2 年前 发布
匿名用户
客户关系维护岗
确定通过
本人投递的岗位原本是信贷审批的后来有个hr打电话让去客服岗位,就去了面试。面试一共两轮,都是单面,一个下午全部搞定。每次面试时间都在15-20分钟左右。根据简历问问题,问的比较详细。还会问为什么要选择这个岗位,以及对他的认识。反正hr都比较好说话,没有为难,整个过程比较轻松。面完晚上就出结果。
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包含1个问题,0个回答
Q:对这个岗位的认识?有没有经历过客户投诉的案件,你是怎么处理的。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营岗
感觉靠谱
三轮面试(1.演讲2.无领导讨论3.半结构)+综合实力+专员能力,基本具备就可以通过,平时不仅要懂得专业的知识还要懂得日常发生的事情。
2 年前 发布
匿名用户
信用卡审批岗
未通过
在网上投的简历,然后接到一个电话跟你确认信息,告知会发邮件给你让你去面试。面试前会让你先填一张表格(当时自己填得很马虎),然后有两个面试官面你,先让你做自我介绍,然后问你一些问题,最后留给你一些时间提问。面试官都很和蔼,不会给你压力,但是他们微笑的同时其实都在观察你,所以讲话的时候还是要注意,有些话不能说的最好还是不说。问题主要还是着重于上一份工作的内容以及你对前一份工作的看法、当时选择离职的原因等。本人之前确实是因为家里人反对自己在外地上班所以才辞的职,当时那个公司每天的任务量刚好在增加,所以有些员工也辞职了,这个情况当时自己作死也跟HR聊到了,所以后面面试官估计是认为我是承受不了压力才走人的,所以就算当时聊了一个多小时,大家都聊得很嗨,但最后还是被KO了,大写的尴尬!!!工作环境很一般,一走进去感觉很不舒服,地方比较小但东西又多,看起来很杂乱。很多工作人员交流都是用粤语的,因为自己不是广州本地人,不怎么会讲粤语,所以没能感觉到什么亲切感。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
广银卡营销培训生面试很看重团队的营销理念,一个好的团队在给定的时间内能否做出一个重点突出、思路清晰的营销方案,不能单靠个人。在进入群面室坐下后,不能提前看桌面上的题目,也不能在题目上划线,因为看题时间也是算在30分钟内的,会有另外的白纸提供做笔记。在群面开始之后,小组要分工好,不能尽抢风头,一人带队,其他人分析,最后总结。过程中,时间控制非常重要。
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2 年前 发布
匿名用户
策划专员
未通过
第一轮同岗位面试,谈的很舒服,10分钟便通过收到通知第二轮。ps两轮均提前15分钟以上到达。这个岗位不赢怎么等待就可以开始面试。下午第二轮才是hr面试。我面试营销向岗位,对方提出了一个在上一家公司方案一般要修改多少次才会通过?并且在这个问题上死磕。至少我参与工作以来还是第一次遇到问这种问题的hr。 招聘广告写的8k起结果说是只有4k左右,招聘广告工作内容写对外营销向的,在hr口中变成属于hr部门并且只对内作为企业文化岗,跟初面所说内容完全不符合。在二面刚开始已经问过是否需要看以前工作的案例,hr是一口回绝表示案例由一面同事看完即可。并且该岗位是外包签第三方合同。 我礼貌性地说需要考虑,对方回答是如有兴趣可以再联系就结束了面试让我回去,十五分钟后一条短信说不符合。作为广州银行一家本地较大型的企业来说,hr措辞和做法对企业形象来说是有一定负面影响的。面试的场所是办公室但非常凌乱,并且有充满灰尘的椅子和桌子,印象真是大打折扣。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
初试: 去到签到,等待一会儿就分组进去,每个小组大概10个人,是30min无领导小组讨论+汇报。 复试: 多对多的HR面试,主要是分别自我介绍,提问,针对简历提问。 但是最终岗位并不是很理想,和JD里面写得有差距。
2 年前 发布
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