面经详情

首先肯定是自我介绍，介绍完之后，面试的是HR和部门主管，首先会问我一些对以前工作的认识，对现在工作有什么帮助，其次会问我对这个行业怎么看？然后就是一些行业的相关工作经验，剩下的就是闲聊，家庭，住址，生活习惯等等，这些方面还是比较好的，我认为龙蟠更加重视人的发展而不是工作的需要，但是在面试前，找了一些龙蟠的资料，行业人都叫龙蟠7-11，不停的加班工作，对这块自己的态度，一定要以之前的事例说明，而并非直接回答。...查看更多

面试有两轮，每一轮都是一个中国工程师加一个老外。应该是不同用人部门的经理开始就是询问下换工作的动机，以及之前的工作经验等等，随后会出几个比较实际的问题看看面试人员的想法和做法，最后就是候选人问一些简单的问题就收场然后等下一组了。整体感觉难度不是很大吧，主要还是看用人部门经理的评价。...查看更多

在楼底下等电梯等了近20分钟，人太多了，明显看得出素质都不高。上到公司那层，打眼望去很破败，典型的破旧小公司，简历都不预先准备好，让你自己带。前台拿出很旧的文件夹让先做题，这个文件夹不知道被用过多少次了，可见他们细节程度。写完过来个穿着随意的女的说是人事，来到一间小办公，很空荡，桌椅很破旧，瞬间没了心情，这人事素质太低，问问题跟向你讨债似的，脖子还跟乌龟似的平伸着，没法沟通，没吵起来已经是我忍让了。要回简历，回家写这篇经验，望大家切记！...查看更多

这家工资在业内简直低的可怜。许多人都以为他们跟万达有关系，所以才忍者极地的工资进来的，然后他们就发现完全不是那么回事。至于人事承诺的涨工资，他们是不会写到合同里的，因为从来没有兑现的。加薪是有的，年加班天数在10%的，会有500-1000幅度的加薪。另外说一点，这公司加班是从来不给加班费的，美其名曰弹性工作制。...查看更多