面经详情

幸得机会接到HR的电话，就去面一面，地点在园区，厂房不大，年轻人居多。经理就目前的公司和职责了解了一通，问了一些关于项目流程的问题。本人尽自己所能把接触到的内容描述了一遍，难不会太难，接触了就会的东西。 倒是薪资这块是个坎，他说有很多人跳到我们公司去的。我说工资高点很正常。我本人没要求，离家近点意思下就行，工作开心最重要。其它再聊一些，给一周时间等通知。估计对方有压力。...查看更多

去了之后会填一些个人信息的表格，然后是HR初面，主要问一些个人的基本情况，英文的自我介绍等，HR声音真的很好听，关键还是看自己的心态，不要太患得患失，把最好的一面展示给HR即可。接下来是部门经理面试，主要还是英文的自我介绍，会涉及到自己的职业规划，性格特点，以及擅长的技术等，气氛很融洽，面试官人很nice，总的来说，难度是有，但不是很大。...查看更多

首先，我是在网上51投的简历，很快就收到面试通知，面试的真正职位是储备工程师。 我要提一点，这家公司的门槛低，因为他要的只是有点脑子的本科，后面我会讲到。 面试分为三轮。 第一轮：一张英文的简历让你填写，没有规定时间（ps：在规定时间之前越早到越好，因为有充裕的时间调整心态和填）我可以这么说，这张东西完全就是闹着玩的门面功夫，你可以自己百度翻译简历问题。只要稍微用点心填。 第二轮：发了一张逻辑题目，有文字逻辑和形状和数学。总分100，25题。这张卷子就当作正常的卷子做就行了，考满60分就行了，因为hr说过正常人都能考60（初中，高中生包括），极少数90.（这一点我深刻的明白到hr完全是在捣糨糊，他的目的就是找一个愿意为他们工作的本科生，原因很简单，能考上大学的智商不正常？？？） 第三轮：老套的6人组队讨论一个题目，选出一个发言人，这个环节还是应付。他的考核目的就是选出有管理能力的人，选出的那个肯定是直接面上的。这也是我真的惊讶的地方，真的那么俗？能不能有点创意？ 本人为什么没通过，因为我把这次面试想的太复杂了。第二轮我的逻辑思维应该是太强了，许多题目都出现了两种解答，包括一道牛吃草的问题，我创新的想出了另一种解题方案，可是hr并不需要我这样的人才，只能呵呵了，第三轮，我表现出一个正常的心态去辩论了，hr仍旧只是庸俗的看到一个简单的随便推举的领导者。...查看更多

刚到门口感觉是个仓库一样，问了hr才知道中间的仓库一样的建筑就是办公楼，两层，进去等啊等，面试官迟到30min+，最后2个面试的齐了开始，先是全英文的，问自我介绍，主要说工作经验方面的，然后是项目经验，之后切换中文，问对汽车售后市场怎么看，最后说这个职位任务繁重，负责一条产品线，巴拉巴拉。...查看更多

首先让做一份简单的测试，包括初级，中级和高级三种水平，覆盖简单的c++知识，linux服务端的简单知识，还有高并发网络服务器select，epool等。初级的很简单，中级的还可以，高级的就不会做了。做完题目会安排技术面试，基本根据做题的情况和简历来问问题，问的问题也挺基础，但是这是我第一次面试，答得不好，注重基础。...查看更多

在圆才上挂了简历， 第一轮：HR打电话确认基本信息； 问题：现岗位/公司/工作职责/工作年限/学校/专业/户籍/家庭住址/婚姻状况 第二轮：line manager面试； 问题：公司/职责/产品开发流程/离职原因/薪资状况及期待/年纪/婚姻状况/怎么看待「稳定」这个因素 感觉不错，lm反馈较好，提醒还有一轮directer。...查看更多