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匿名用户
面试了职位:其他销售行政/商务
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匿名用户
技术类储备干部
确定通过
初试的时候经理会问一些简单的问题,比如你的人生规划,你的基本信息,还会问你的企图心,还是很顺利;复试是填写一些表格,回答一些问题,比如管理团队,责任心;见习是跟着带领你的人出去熟悉业务,总结,分数够了才会把你推荐给经理,回来了还要参加个笔试,经理审核,问问见习的收获,总体不难,只要有上进心,观察细节就可以了,销售的一定要有企图心,老板很欣赏这一点。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
刚刚过了一轮,就是先填表,然后看视频,氛围不错,过程中不要再会议室聊天,手机也最好静音或者关机。自己最好带一支笔和自己的简历。然后一个一个单独的面试,面试的是一个经理,还算和气,先让你自我介绍,然后再问你一些简单问题。感觉不是很难。。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
进去之后交了简历,然后就填一张信息表格,等着叫你去面试,不过广州嘉禾望岗那边的办事处很奇怪,只有几个人在办公,很奇怪。网上的评价不怎么好,第二天就接到复试的通知,不过没去。
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Q:你现在的人生规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
面试很简单,填个表格什么的,面试结束后第二天跟老员工去看一下每日工作,就是做上门销售,一家一家销售,结束会给你打分,很多人中途就走了,因为这是个直销公司,太坑,而且转正之后没有底薪,完全靠你的销售额,等你销售额达到一定数值就让你发展5个新人,然后你可以拿这些人的部分提成,其实就是人吃人,最底层的就是出去销售的,销售的东西几十块钱卖一百多,然后宣传单上原价写着两三百,一天要向300人推销,也有几个人会买。
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2 年前 发布
匿名用户
管培生
感觉靠谱
三轮面试,第一轮就是聊聊,然后第二轮出去观察实战,有一个经理带你出去,其实就是看看你能不能坚持,带我的人一直问我如果给我一个第三轮面试的机会愿不愿意坚持什么的...本身不喜欢销售的感觉,所以拒绝了。但是员工之间感觉还可以吧。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
先去了把自己带的简历交给前台,然后他会让你在会议室填一份公司的简历,下面有一些问题:你三至五年内的职业规划,你愿不愿意和公司一起成长,你是否愿意从基层干起,你面试岗位的挑战以及怎样解决。填的时候电视上会反复放公司的一些宣传,然后你交了表边等面试边翻翻公司的杂志类。然后叫到名字的就去一对一面试,面试的是经理,会先让你做个自我介绍,然后问你管培生是干嘛的,家庭情况,以前的工作经历,具体做的事。会告诉你从销售做起,问你吃不吃的苦等等,反正挺简单。
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Q:自我介绍
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
一共是两轮面试,和我们一起面试的还是有挺多的,我们是一起进去面试的,面试过程还是相当的轻松,经理也是个年轻人,说话特别风趣,给我们说了下公司的晋升制度和管理模式,然后就是问了下个人的情况,整个过程还是比较轻松的;明天进行第二轮面试,有点紧张,挺喜欢这家公司的,希望能够面试成功!
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Q:面试官问:你觉的是环境的因素重要还是人为的因素影响重要?
2 年前 发布
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