面经详情

天津海尔销售公司面试位置在创新大厦15层，去了之后第一印象是很乱，墙上贴了很多打鸡血标语，人员看起来都很忙的样子，但看起来都不像职场人！等待期间还有雇员的妈妈去闹事，好像是她的儿子要被开了，老人家不乐意给她儿出气去了。面试过程中了解到他们没有休息日，对你没有看错是一天也不休息，而且要经常加班，有事情就只能请假。整体感觉很差，跟荧幕上的海尔简直差了十万八千里，再结合一些网络上的评价还是不要去的好。...查看更多

总共分三轮面试，第一轮HR，第二轮营销经理，第三轮分公司老总，三轮面试都有一个共同点，就是他们连求职者应聘的是什么职位都不知道。 第一轮 HR:一个世界500强的公司，在面试前一天晚上11点57分，将近凌晨才发了一条手机短信通知第二天早上到他们公司面试。也许是加班，但是一个堂堂的世界500强公司，通知面试，一通电话也没有，一封邮件也没有。就这样在深夜仅仅发来一条短信让求职人员第二天早上去面试，这是让人难以理解的。面试过程，也是简单的了解了过往的工作经历。 第二轮营销经理:30多岁的女性，同样的连我应聘什么职位都不知道，OK，即使你们没收到我投聘简历的邮件，但我也填写了应聘登记表，你们连最起码的尊重一下应聘者都不会。在同样的自我介绍和谈了过往的工作经验之后，问了我是否有其他问题，我问到了一个关于个人在公司以后的发展空间。她说了一个纵向和横向发展空间，这方面我倒觉得OK，只是他们的工资待遇确实配不上他们500强的头衔。 第三轮分公司老总:一个50多岁的中年男性，就是简单的让我做了一下自我介绍，然后我问有什么问题，我问了两个问题，都是很敷衍的跟我说这个等到确定入职之后由HR跟我说，这是在搞笑吗？你让我问，你又不回答。好了，就这样三轮面试结束了。 然后搞笑的事情发生了，第三轮面试的时间，我是周一早上去的。然后让我回来等通知，按理说老总面试完应该基本上很快，甚至立马就会有结果了。然而我等到周三依然没有消息，我就冒昧的联系了一下HR，询问一下情况，她居然跟我说老总出差了，她微信问一下然后告诉我。然后就没有然后了，不过我还是不甘心😂，我周五的时候有问了一次，人家直接不回了，一直等到当天晚上7、8点，才敷衍地回了我，说他们公司内部调整，暂时不招这个职位的人了。r u kidding me？？你这是在浪费我的时间吗？有没有搞错啊？算了，当自己运气不好吧。 ...查看更多

省区负责人和大省区负责人面试，在酒店谈的，网上投的简历，过一个月后才收到面试通知，面试结束后问大概什么时候有结果，答曰月底，距离月底还有20多天，听到这个消息估计凉凉了，省区负责人说现在陆陆续续有人投简历，还在考量中。面试结果等待过程太久，消耗不起啊。已经放弃做其他打算了。...查看更多

华为面试回顾： 1.投递简历； 2.简历通过筛选（销售类喜欢有学生干部经历的），性格测试（百度文库有原题）； 3.群面：13-14人一组 分为两组 三个面试官（一个主 两个年轻的副）30s自我介绍 发试题，2-3分钟独立思考，将答案写在纸上，交上去。20min，小组讨论，将结果写在大白板上；2min，陈述结果。我们组的题目是共享单车的现状和改进意见（面之前在面经里看过这道题，所以应该是有题库的，会有材料）两组质疑对方，问谁表现最差，最好 ；我们组13个人淘汰了6个人；被质疑是最差的是一定要反驳，表明自己做了哪些贡献，而不是承认；只要反驳成立，不会被刷；淘汰和岗位不匹配的人，而不是择优。表现得积极一些会比较好。总时长大概为一个小时。 4.紧接着是业务面问的问题有：A.做个两分钟的自我介绍B.照着简历问一些问题C.你觉得“渠道零售经理”这个职位是做什么的D.对华为“奋斗者文化”的探讨 “奋斗者协议的理解”（面试官说长期艰苦奋斗，不要那个月3、5万工资就滋润了，看来华为工资是真的高E.你做过最成功的（最有成就感的）事情是什么F.面试官建议我说话果断坚决一些，要更加自信，不要紧张G.让我去等待综面（感觉业务面不怎么刷人，但是也有一小部分同学在这个环节被刷） 5.紧接着是综合面试（感觉是大boss 问的非常随意 听说也会有人被刷 但我认识的都过了）A.  首先是一个不限时间的自我介绍B.  你受过的最大的挫折是什么，让你焦虑，翻来覆去睡不着的C.  你在国外交流学习的性质什么？D.  你觉得国内外教育的区别是什么？E.  你做过最有成就感的事情是什么，必须要是你主要负责的事情F.  你的缺点是什么？G.  你有什么兴趣爱好,为什么喜欢呀？H.  你接受外派吗，包括一些艰苦地区？I.   你别哭(面试演讲太激动，眼泪汪汪)J.   你的家庭情况怎么样，有兄弟姐妹吗？K.   你怎么看待手机行业? 6.综面结束后一天，收到了英文测评的通知题型是跟读、听力、口语表达跟读很简单，注意一下单复数、时态就好听力比较简单，很慢，有点像高考的英语听力选择题口语比较难，一个topic 20s准备 2min说 有两个topic 题库非常大 很难找到原题还在等待中，感觉华为直接筛人不多，但是通过所有环节在资源池力淹死的人不少，等着吧，期待能够加入华为！ 秋招感觉面试就是一个考察收集信息的能力，快速了解行业，职位信息的能力，并且通过这些信息，整理出自己的观点，再清晰表达出来。了解自己，了解公司，了解行业，了解岗位！希望能够加入华为！ ...查看更多

开始的时候还是恒大矿泉水集团，后来水，粮油，乳业三个产业合并成恒大农牧集团，面试过程算是三轮吧。 第一轮面试是人力资源，先填了一张信息足够充分的表格，简单了解一下过去的从业经历，这里如果之前有过快消品的经验问题就不大。 第二轮是督察分部主任面试，面试我的主任人很好，像聊天一样，这轮面试，主要针对过去的经历，提一些具体的问题，以及对督察这个岗位的看法，个人的优缺点，个人感觉对性格了解居多，毕竟督察的岗位挺特殊的。整体面试气氛还是挺轻松的，不难。 当天晚上就给了我回复，这个岗位是归集团中心领导，所以广州还有一次电话面试，具体是谁面试不清楚，这一轮就更容易了，基本就是第一轮的那些了解个人情况的问题。恒大对大学生非常的重视，尤其应届毕业。 ...查看更多

华硕2018校招渠道方向。截止目前一共面了2轮，说实话第一次感觉从宣讲会开始就没什么感觉的面试。人来的也不多。一面是群面，可能也是感觉人不多吧，就2个课室同时进行，18个人一起，想想都知道咋样了。过程有点乱，感觉总是有人在抢角色，都想主导整个局面，but，忘了这是群面了？年轻人有个性可以理解。全程就没啥话说，不是说不出，就是有点乱的场面，不过还是通过了一面。 二面时间就是12.00多，大家都饿，半结构化面试，3对4。开篇自我介绍，接着面试官提问，他是针对我的自我介绍问了我，答的不是很好。二面全程没有刁钻，没有八大问等提问，很常规，很普通。好了，等了一个星期了，没后续通知，也就没有然后了。总的感觉管理比较人性化，但我喜欢狼性一点的。祝各位小伙伴马到成功吧！ ...查看更多