面经详情

首先一个小姑娘面，问的问题挺专业，人也很有礼貌，又漂亮。聊了二十多分钟，换主管来。跟主管聊得也不错，主管比较亲切，简单聊了后问我对公司有没有什么想了解的，个人比较关心初创型的公司对员工成长方面的培养，主管的回答也比较满意。后来没有接到电话，总之是被拒了。反思了一下：1、公司是初创型的公司，可能更需要有丰富经验的人员；2、主要是个人招聘工作没有深入下去，展示出来的能力不过硬；2、工作需要出差，也许对方对孩子还小的女员工有顾虑。就这样了。...查看更多

两轮面试，初试人力总监，很专业很有亲和力，谈了很久但是相谈甚欢，因为该公司ceo把关所有面试人员，大到总监小到前台都要亲自面试，所以复试是ceo，让我比较震惊的是复试当天同时间段起码来了； 二、三十人，ceo一个人挨个单独面，所以每个参加复试的应聘者最多4分钟，可想而知也不会有太好的面试效果，还没进去面试就知道白来一趟。两个月后发现，该公司此岗位还在招聘中。 ...查看更多

1.首先是该公司的打电话过来问我相关问题（因为我并没有投简历过去，是他们搜索到我的简历）。问我是否有意加入他们公司。先讲了该公司主要是关注于欧美制造业的高端职位的猎头公司，主要客户是外企，其中不乏世界500强企业，然后跟我介绍了猎头公司的大概情况和基本的工作模式，相当于是咨询+销售这样的，然后讲猎头公司能锻炼人balabal,讲了大概有30十分钟。后来我才意识到，真不愧是猎头公司的打电话利奥塔 沟通技巧确实是不错。 2.第二次电话沟通是在两天之后，本来是正想回复邮件说有兴趣过去看看的，后来正好打电话过来了。然后这一次，因为我自己查找了很多关于该公司和猎头行业的相关信息的，所以，我说了自己的顾虑，因为我不确定自己是适合做猎头还是 inhouse（就是公司做人资），后来她给我发了一个性格测试的，这个测试跟之前做过的都不太一样，做过之后，好像是不太符合职位要求，后来就没联系了，也没发邮件。...查看更多

一个招聘专员给我面试的。职业式的微笑，然后问了几个基本的问题，包括介绍之前的工作经历。感觉像是做调查的。然后就说这个公司是总部，负责招聘的人很多，对招聘人员的要求比较高之类的。哈哈，我之前就是面试别人的，我能不知道这些话里的含义嘛。然后就让我回去等通知，说要做一个综合评估。我就笑了。像这种没有说最迟多久通知的，一般就是不会通知的。虽然公司比较大，但我想说，刚刚毕业的应届毕业生可以试试，有经验的人就没有必要去面试了。薪水开的低，没必要。 根本就没有认真看简历，只是习惯性的提一些常规的问题。问题不能抓住要点，估计是刚刚工作不久的人吧。...查看更多

招聘网站上写的是招聘专员，刚投了简历一个多小时就打电话过来，不过是下班时间过后联系的。公司办公室小小一间，十个人左右在办公，面试官有两位，一位为主，问了一些过往经历后就开始说招聘工作是比较辛苦的，她们是计算机培训类型的公司，如果进来主要是帮公司的学员修改简历，模拟面试，并负责联系企业接收这些学员的工作问我愿不愿意做，我回答不太符合期望，她就再大致介绍一遍，然后说这个叫做职业班主任之类的，我表明不太有兴趣，面试官就叫我回去考虑一下再联系我。其实打着招聘专员的幌子但事实招的并不是这个职业，对于我来说它的企业形象还是有些损害，完全可以直接写清楚招聘的职位和内容，这样公司也可以找到更为合适的人。...查看更多