面经详情

当时是校招的，投了简历以后第二天通知去参加面试，4个人一起面，主要是描述了一下学校期间的项目经历，面试官一个技术一个人事的，技术的问了几个跟简历上的项目经历相关的问题，不难，就过了。

第一轮便是一本英文试卷，基本在两个小时内完成是不可能的，有的同学开始一会儿就放弃了，但是我们一直坚持下来了，后来有幸进入了第二轮面试，面试官告诉我们，这不仅是对英文知识的考试，更是看看大家有没有坚持到底的勇气。所以，只有永不放弃，才能有成功的机会。

面试官问的问题，猎头在面试前有所透露（根据前几任的面试结果），即便回答的十分详细，也没有啥用（都懂得，太容易穿帮了）主要还是要有应变能力，涉及到不是特别确定的话题，面试官会穷追猛打，但是没有明显的情绪表现，属于深藏不露的套路型，套路很深。

一面是群面，7人无领导小组讨论，我们小组没有人有相关经验，导致经验不足，一团乱麻，小组讨论应该是讨论的形式，我们搞成了挨个发表观点，然后小组内没有英语好的同学，最后的英语汇报讨论成果做的很差，整组人都被挂掉。

第一轮：(1)自我介绍；(2)说出一个自己印象最深刻的事情；(3)抽一个英语问题，用英语回答 第二轮：(1)团队组合拼图；(2)团队组合创意作品；(3)向面试官推销团队的作品 第三轮：工作地交涉，薪水谈判。

1 先人力谈话，问你一些基本问题，自我介绍什么的 2 给你一份考卷，只要是工作的人都会，但是要考100分，恭喜你，录取了 3 部门经理面试，随便谈谈

最开始是群面，2面5，挨个自我介绍，然后HR对着简历一次对个人提问，主要围绕简历上的一些内容，可能是学校表现或者是实习；一面面完就是终面了，2对1，问一些专业相关的问题，比较针对岗位需求，然后面试官还问了一些家庭问题，了解情况，总体难度不大。