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匿名用户
面试了职位:质量工程师
未通过
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匿名用户
销售工程师
确定通过
首先是填一张测试表和简历,介绍自己,重点介绍离职原因。然后面试官会问之前做销售工作的经验和感受,需要举出一些实例,和面试官做一些互动,感觉没有实际经验应付起来会比较困难。最后会问问英文水平怎么样,有口语环节,如果是面向国内办事处的工作则不会特别看重。最后有可能会给一份全英文资料让你看看,需要知道大概意思并向面试官复述。
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Q:之前做销售的一个挫折案例
2 年前 发布
匿名用户
QE
确定通过
猎头推荐的; 1. HR电话,半中半英,常规问题:背景,长项,意愿,离职原因等; 2. Mgr面谈,半中半英,常规问题:产品知识,统计知识; 3. Director面谈,半中半英,常规问题:产品知识,意愿,性格,爱好等;
2 年前 发布
匿名用户
质量管理专员
感觉靠谱
现在招人大多都需要懂韩语,无领导小组面试形式,总监+部门Team长+人事招聘担当+翻译,就开始问你一些问题。
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Q:自我介绍 工作经历
2 年前 发布
匿名用户
品管员
确定通过
校招时来的,现场投递简历,然后会有通知去面试,面试时主要根据简历上的问题来提问,面试官是一个中年大叔,旁边有人做记录,看起来挺严厉的,我说话有些紧张,但是后来还是通过了。 之后有短信通知去泰州工厂面试,报销车费,早上到的时候有车接,到工厂之后吃了早餐,人事经理过来面试,介绍了工资薪酬,发展方向,生活居住问题等,简单问了一些问题,比如为什么想来我们公司,有没有男女朋友,公司的业务发展等…… 中午还是在那里吃的饭,红烧肉超级好吃 最后就是总经理面试了,问话不超过一分钟,问了实习时间,家庭情况,为什么选这个职位,不用紧张,自然回答就好了。
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Q:家乡离这里这么远,为什么还要选择我们公司
2 年前 发布
1
匿名用户
质量检验专员
确定通过
先让一个简单的自我介绍,然后问了我的人生规划,还有就简历上的专业知识问了一下,最好,问能为吉利公司带来什么。我觉得能根据面试官的问题有针对性的回答是最重要的,可以一边 描述自己一边看面试官的表情,他都会有表情上的变化,然后根据他的表情变化做相应的调整。
2 年前 发布
匿名用户
质量检验员
感觉没戏
首先是HR和直属主管面试,然后才是部级主管面试,一般HR和直属主管是大陆这边的,部级主管一般是老外,但都会考你外语,和部级主管那是要直接对话的!所以要看你的实力了,唉…我就是没过老外那一关那!一般员工老外不需要面试的!
2 年前 发布
1
匿名用户
质量控制工程师
确定通过
校招只有一轮面试,问的问题都很常规。比如科研做的方向,为什么想去珠海发展,是哪里人,家里什么情况,有无兄弟姐妹。 做了笔答题,也不是很难,是一些基本的生物,化学知识。
2 年前 发布
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