面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
我的面试过程是填一个基础信息调查表格,然后由他们的年轻人事来面试。主要是问你的工作经历,学习经历,还有你对行业的了解。然后等结果预约复试,复试是他们直接负责项目的经理来问你问题。你要准备的相当充分,他会问你对他们公司了解的一些细节。你对行业一些通识的掌握,还问了个问题是你会不会在极其困难的条件下放弃,这个回答就灵活了。
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2 年前 发布
匿名用户
驻外业务代表
确定通过
先笔试,主要是汇款,签合同,如何与客户沟通,客情维护等,然后是面试。主要简单自我介绍,学校经历,性格,是否适应出差,自己的工作计划以及未来职业规划等等。最后就是分配区域,问一下个人意见,就结束了。
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
C语言基本常识和一些容易犯错的地方,C语言面试宝典还是什么的,做了之后面试基本上没多少压力;会有1、2道考逻辑的题需要费点脑子;也会有几道考细心程度的题,比如给一段代码中间由于少一个分号或者多一个分号导致代码执行结果完全不一样;会有几道考试POS知识的题应该只针对同行招人。
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2 年前 发布
匿名用户
财务文员
感觉靠谱
面试的是深圳分公司财务岗位,一面可能因为没几个人,本来通知10个,来了4个所以就进行单面,第一个进去的,一个财务主管加一个hr主要面试,然后就财务简单聊了下,感觉这边财务也是分红比较细,每个人主要负责一个财务版块,然后可能会要你做一些会计的工作,可能基础财务工资也不是很高,而且hr说到可能一两年都是这种情况。感觉一般,没问什么刁难的问题。
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2 年前 发布
匿名用户
信贷审批专员
确定通过
首先是主任面试,就着简历问了几个问题后,就开始谈入职后的薪资,给人感觉就像是个人都会要,特别轻松,接着就是主管面试,主要是听主管在吹他们公司待遇,前景,还有说是给我们这些应届生一个机会往管理方向发展,聚了两个例子谁干了一年就做了主任,拿着多少工资,其实当中竞争多激烈不提,就想忽悠你进来,不过干好了的确有钱。很辛苦就是了。
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2 年前 发布
匿名用户
部门总经理
确定通过
网上测评,包括行测、性格测试,比较简单,然后经过三轮挑剔的面试,面试官一对一单面,每轮问题都差不多,三个优缺点,你怎么看零售业的发展,你的职业规划是什么,不同的面试官问问题的方式不一样,一定灵活回答,但不要不懂装懂。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
确定通过
简单的做个自我介绍,什么时候能上班等 然后会有大概三轮类似的情况 之后办理入职,但是工作环境一般般吧。
2 年前 发布
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上海旭日
上海旭日面试经验
上海旭日面试经验:两轮面试,一面是管理培训生领队,二面是部门主管。