面经详情

校园招聘首先第一次宣讲会+考试考试分为性格测试和行测（感觉是公务员考试的那种类型，但是是难题较多）日企公司应该喜欢比较踏实的类型，财务岗则侧重于数字敏感度，所以这一层面最好是真实展现自己就好。因为就算隐瞒自身性格，就算进了公司，工作起来应该也会比较和公司文化不合，没必要强求第二次面试分为小组群面是辩论形式的，两方就一份材料分析；很有趣的是，大家分到了不同组之后，大约辩论了10分钟，让双方交换观点，当时小组一个男生就懵掉了，就其实很难一下子转换自己的观点。因为刚刚你还是很强硬的支持着嘛。挺有趣的，和之前参加的其他小组面不同紧接着二面就是三面，是未来的直接上司面的很亲切的，但是就是让你有点摸不透似的，当然也可能是我比较愚钝。我是一直支持面试表现自我派的，因为这个人性格定型之后其实是很难装的，优点缺点也都难装出来。所以表现真实自我就好。最后是总经理面，是日本人但是汉语很不错然后就是人力也在，确实，这家公司其实我一开始并不是很感兴趣的，因为怕日企可能太忙；但是经过几轮面试和接触，确实是会给你很好的感受，如果职场真的是这个样子的话，确实是很值得期待的。虽然我觉得当时的表现还可以，但是招聘毕竟是和同期比，如果别人的条件更好的?如果只有我这一个选择，我想和公司的相 性还是很合的，但是这种东西不好把握。...查看更多

一面无领导小组讨论，12人一组，三个面试官，每人一分钟自我介绍，说性格优缺点，然后面试官针对每个人的介绍进行压力面试，各种刁难，直到无话可说。然后小组讨论，我们组进了5个 二面自我介绍，因为投的财务岗，对专业要求很高，其它专业会觉得不对口各种问。所以不是财务专业的去积累经验就好了...查看更多

报的是气象局的财务核算中心，市级单位要求硕士，面试比例为1:3 面试流程也很简单 先是自我介绍 然后问一些专业的问题，关于预算和决算的问题，在问问了毕业论文研究的是什么内容 一个人大概七八分钟左右 就结束了 面试后不让离场 直接等结果 很快 通知谁第一后 当场就留下来签三方协议。...查看更多

在上海陆家嘴国金大厦旁边的太平金融中心的5楼，出入的人都妆容精致。里面的装修不说了，科技感、酷炫感，冲击力很强，立马让人觉得这家公司非常高大上国际化。进门有保安，那保安估计是专职开门和指引的== 他会通知人力来了什么人是来作甚的，会让你进行Ipad登记，刷脸拍照。 然后拿身份证换来访证。被指引到专门进行面试的区域。面试的人很多哎。给三张纸，一张黄纸写简历，两张白纸是逻辑题测试，不难。 做完后，本来说是先HR面试，再主管面试。结果连联系我的HR都没见到，就直接主管面试。呵呵，感觉很不好，按理这才是正解的面试部分，但也是让人觉得最不舒服的部分，感觉这主管不怎么尊重人，跟之前在世界500强以及其他大型欧美外资企业面试的感觉完全两样，后者尊重人，问的业务知识也详细专业。先是自我介绍，问中文还是英文，答中文就行（后来才知道原来所谓的外企就是个台资==）主管没听多久，就明显感觉她不怎么感兴趣了，估计是和需求的工作经验不相符（那HR干嘛还让我过来？HR和部门主管没仔细核对过用人需求吗？简历没有仔细筛选过吗？怎么匹配岗位和经验的？） 于是主管开始玩手机，又让我继续说，至此氛围就开始尴尬了。可以想象那时我心里有多郁闷。你要觉得不合适你可以或委婉或直接的结束面试呀，你这玩着手机还让我继续自我介绍算啥意思？ 最后问我还有啥问的，然后让她介绍了财务架构。原来财务左不过十人。用的Oracle，已经有5个AP，3个AR：AP内部细分为费用等，AP和AR之间看情况可能可以轮岗，貌似AR比AP高一级，上面一个GL，估计从AR升到GL的几率很小。再另外财务分析几位，再上头FD的主管、经理、总监。很简单的组织架构。 员工培训上，除了业务由老人带着外，就是英语培训了，这个是公司本身性质决定的，再者这样还不如直接在正宗的欧美外资工作。 最后主管问了一下写的期望薪资是否为最低薪资。就说好了，然后自个儿急匆匆的走掉了，留下我一个人不知该留还是走，也没HR和我对接。 昨天面的，今天写的面经，估计没戏。本来感觉VIPABC还挺高大上的一家公司，现在回顾一下，估计里面的管理不行，氛围不行，只是配套和待遇蛮吸引人的，网上一查，果然如此。...查看更多