面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘专员
未通过
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匿名用户
招聘
确定通过
三轮面试,人事主管很有亲和力、看人也蛮准的、简单直接,不合适的话结束时会委婉讲出来,不会有让你回去苦等的情况,这点真的很好,分总就一个词“很稳”,一天之内初试复试,总部那边电话面试,三轮结束,不是一般的速度。
2 年前 发布
匿名用户
招聘主管
确定通过
之前做过猎头,十月份想看工作机会,恒昌北京总部的人事打电话过莱问是否有意愿看这个行业,我你说不排斥,接下来安排面试,就一轮,问了我之前招聘的渠道,招聘效果,侧面考量了下招聘能力,直接面试完表示对我意愿很强,总经理直接发了口头offer,说它们这个岗位空缺了四个月了,急需人过来做这一块。考虑到金融行业人会比较浮躁,人也不好招,切自己日后的发展转型,暂时不打算接这个offer。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘主管
确定通过
初试约到公司后和相关负责人面谈,在会议室,气氛比较轻松愉快,都是年轻人,沟通很顺畅。基本上从之前的工作经历开始聊起,谈到个人的生活乐趣,性格偏向,对未来职业规划和选择企业的方向。之后了解了公司的规模和发展情况,目前面试部门的人员构成和该职位的具体情况,包括工作细则,发展方向等等。隔了3天参加复试,进一步沟通了思维和工作方法,节奏等细则,感觉还是很匹配,而且通过面试对上级直系领导的工作方式、管理风格和个人魅力都比较欣赏,最后确定入职。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
感觉靠谱
今天说是一面,但是过程总共两位面试了我,一位是team leader, 一位是部门leader.前面部分问题比较简单,介绍个人背景,问你多了解MP等等。二面部门领导比较难,会结合很多之后role play的情景设置并且提出难题听你的解决办法。不过也是这个阶段让我大概了解role play大概内容和结构。两位面试人都非常专业和友好。明天还要继续迎接role play挑战,今天已经听过两个案例的大致内容,明天需要的就是即时模拟案例和考察分析,应变能力。
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Q:说说你为什么想要进入猎头行业?
2 年前 发布
1
匿名用户
招聘助理
确定通过
蛮简单的。类似RPO行业公司有中华英才网、智联招聘,前程无忧等等。在招聘的时候,很看中你是否能抗压以及耐住寂寞。总体来讲,工作内容是蛮简单的,但是真想做出门道又不容易。作为实习生进入中华英才的,面试很简单,踏实肯干,可以接受每天不停电话就OK。
2 年前 发布
匿名用户
猎头助理
确定通过
leader很nice,比较关心的是你是否具有抗压能力,因为不涉及团队协作,所以个人能力要求很高,很多事情都是独自完成,同事之间基本没有交集,各自负责各自的项目,leader会比较忙,不要过多指望别人的帮助,凡事都要靠自己高效的完成。
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Q:如果你遇到一件非常棘手没接触过的事情,你会怎么处理。
2 年前 发布
1
匿名用户
猎头助理
确定通过
1、HR主要沟通的是简历情况,了解相关经历,判断一个人的逻辑和综合表达素质; 2、部门主管主要看中是否符合自己团队,沟通如何,问了问做猎头的动机和来上海目标计划; 3、Director简单聊了聊,主要观察这个人的气场和商业谈判总结能力,要有passion; 4、之后还有半天的试岗,在工作中对候选人再做一个深入了解,中午吃了个饭详细聊了下。 最后有了offer但没去,主要原因是1、我面试完已经中午了,上了个厕所之后等电梯看到面试我的主管,但是她并没有给我打招呼,让我感受有点不好;2、试岗的时候看到有顾问把文档甩到员工脸上,并说以后不要给我看这种垃圾,让我觉得整体压力较大。
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2 年前 发布
4
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