面经详情
匿名用户
面试了职位:人事专员(实习)
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匿名用户
人力资源专员
未通过
预约的是两点面试,因为刚好在附近,所以12:30就在办公室等着,结果面试官2:30才来。面试官貌似就是郑州的负责人,办公地点很小,在一个住宅小区的某一层上,办公室人也不多,但气氛很严肃。开始是自我介绍,然后是最大的缺点是什么,我说自己不够自信,最后面试官说要轮岗,明明应聘的是人力,轮岗却要做销售,所以不了了之。
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包含1个问题,1个回答
Q:最大的缺点,举例说明。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
一直在招实习生,所以也不会有什么难度,看你态度积极,做事比较认真就会要。第一轮是随便一个HR面,觉得可以会让招人的那个部门的主管进行第二轮面试,内容无非就是以前有没有做过人力资源方面的工作,你觉得自己为什么适合这个职位等等。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
确定通过
本来打算面的岗位是课程顾问,因为想体验下销售的工作,结果人力资源缺人被调到了人力资源实习生。进去之后先登记,然后行政会给测评的题目,题量不大,20题左右,几乎全部都是图形题。做完以后HR会出来面试,几个人一组,轻松的聊一聊,做过什么事情啊,组织过什么活动啊等等,然后就结束了。整个面试过程很轻松,而且既然是面试日常实习生,一般问题都不大。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
群面无领导小组面试,感觉还不错。发了题目之后有自我思考的时间,随后每个人发表自己的看法。然后面试官在根据简历像每个人提问。 二面是和人力总监的面试,也是根据简历进行问答。 三面集团面试是见了一下公司老总。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
面试过程中,讲好第一句话,常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题,如单位是什么性质,你们要招什么人员等等,这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题,非但不会给招聘者留下好印象,反而会让人产生厌烦心理,使面试大打折扣。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
一般有三轮面试,第一轮由人事经理进行电话面试,主要看应聘者的学历、工作经验、业绩、未来工作规划等,对应聘者进行初步的筛选。第二轮由分公司总经理面试,主要看应聘者的思维逻辑能力、沟通交流能力、业务能力等多方面,以及与岗位的匹配度等。第三路由大区总经理视频或者电话面试。面试流程严谨规范,建议应聘者在面试之前多多了解公司的资料以及这个行业。
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Q:对威派格有多了解?
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源助理
感觉没戏
第一轮面试去的时候,前台填表,然后就是面试官过来针对问题做两份ppt,一份是关于自我介绍的,一份是关于公司组织架构图的,而后就是一对一的面试,主要是之前的实习工作的细节,以及自己对hr工作的理解,再就是最后英文自我介绍一下,过几天通知二面,是hr director 面试,一老女人,明明在,白白让我等半小时,进来半句歉意都没有,进来一直摸索着她那涂满指甲油的双手,冷不丁的问一些有的没的问题。
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2 年前 发布
1
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