面经详情

1.跟猎头交流公司地点，情况，个人职责和薪资。其实建议多要求薪资还是有帮助的。 2.与HR进行简单的交流。全程没有提到薪资和待遇，因为有个猎头聊过，只是简单的交流并安排你面试。 3.与部门主管简单的交流。有问到之前工作的职责和表现，简单问了财务相关问题，有说到将在以后工作中的职责和具体做什么和发展方向。 4.与经理进行简单的交流。有问到“怎样理解能者多劳，怎样安排生活和工作？”，有说到公司的大致发展方向。 5.外语测试。让你用外语分析公司提供的文章，大概两张A4纸的内容，然后做了简单的外语交流，包括自我介绍。 总体，面试很简单，入取率很高，流程比较规范正式，面试氛围很愉快没有很大的压力。可能是美企的原因吧，大家还是很随意的。不会当面提到薪资问题，会通过猎头在电话中交流。...查看更多

第一轮是人事给我面试的，先让我自我介绍，然后就开始提问，内容非常多也很详细，包括工作/实习方面的，校园工作方面的，人际交往方面等等，不过都不难回答。第二轮是财务主管面试，这轮比较简单，就针对工作经验和工作能力上面提了些问题，然后就谈薪酬了。第三轮是人资面试，个人觉得这轮比较难，问题也不会刁钻，但一定要事先有准备！！！这点很重要！！！！比方说他会问你大学生活里最遗憾的一件事是什么？最难忘的一件事是什么？最崇拜的人是谁？你做过的最有成就感的一件事是什么？你最大的缺点是什么?诸如此类的问题。...查看更多