面经详情

1、电话面试：HR先通过电话面试，问了一些个人基本问题，和专业基本问题。 2、第一轮面试：继续通过HR的问题询问。 3、第二轮面试：HR负责人面试，主要是专业问题面试，提了很多问题。 4、通过面试：HR电话通知你，并告知薪酬待遇，但还需走流程 5、通过流程：正式通知报到，并携带相关物品。...查看更多

面试分为笔试和面谈两部分。笔试比较简单，一道计算，一道选择(类似必要条件、充分条件的判断)，三是对人力资源的理解，四是自己未来五年的职业规划，五题是七道小题，每题九个选项，给你十分让你给比较符合自己的选项打分。笔试时间四十分钟，时间比较充足。笔试前面试官给我倒了杯水，用的是玻璃杯，瞬间感觉这公司不错，服务态度很好，相比于一些大老远跑去面试巴拉巴拉问一大堆连一杯水都不愿给的企业，真的是给面试者足够的尊重和平等。接着是面试环节，面试官非常nice，很温和。面试内容分为3个环节，自我介绍、面试官提问环节和候选人提问环节。整个面谈过程气氛都非常的愉悦，聊天式面试吧，跟面试官聊了一个小时左右，整体感觉不错，进复试的可能性挺大的。...查看更多

第一轮部门主管和营运的主管一起面，就简历和工作经验问了一些问题，面试官人不错。然后是集团人事经理面，等了半个多小时以后人事经理出现了，然后换了两次会议室。人事经理男的，年纪挺轻，问问题的方式尖锐但真没礼貌，先是就简历问了一些专业性的问题和曾经参与的项目，还问了下调岗位工资有没有操作过，然后就说你是结婚了的吧，这个年纪，你简历上写的未婚？言下之意是我造假咯 回答年底之后就讽刺脸笑了。。无语...查看更多

应聘人事专员三面： 1、第一面，应该是人力资源专员面试的，面试的问题也都比较常规的，有对熟人的评价，离职原因，职业规划，个人爱好等，面试人员感觉起来比较亲切 2、第二面，人事主管面试的，面试的问题相对会比较深入，能够抓住一个点不断的延伸下去，看个人应对能力 3、第三面，总部人力资源总监，去第二工厂那边面试的。没有问比较专业的知识，就是常规的问题，了解家庭情况啊，之前的公司情况啊，谈谈对自己影响最深的人啊，但是感觉回答不好，有点小紧张了，后面就没有消息了，面试没通过...查看更多

前段时间打了电话给酒店问有没有相关职位，当时没有然后让发送了简历。过了半个月左右接到邮件，英文的，约去见面说有合适职位但并没有详述具体是什么职位。当天一早过去，首先是填一个表，然后稍等一会招聘经理会过来问一下general的问题来看你适合什么职位，大概包括你为什么选择这个酒店，问一下你和你之前工作经历相关的内容。然后会介绍公司大体对员工的一个职业发展规划，总体来说就是很积极向上的感觉，就很放松的就好，很喜欢公司的企业文化。两天后收到约见部门总监的邮件，期待好运~...查看更多

本来打算面的岗位是课程顾问，因为想体验下销售的工作，结果人力资源缺人被调到了人力资源实习生。进去之后先登记，然后行政会给测评的题目，题量不大，20题左右，几乎全部都是图形题。做完以后HR会出来面试，几个人一组，轻松的聊一聊，做过什么事情啊，组织过什么活动啊等等，然后就结束了。整个面试过程很轻松，而且既然是面试日常实习生，一般问题都不大。...查看更多