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匿名用户
面试了职位:景观设计师
确定通过
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匿名用户
景观设计助理
确定通过
现场填表填了一个小时,还有英语翻译、最近读了什么书等,上机测试是四个小时建一个模型,给了平面图和意向图,进行优化;之后就是HR约视频面试,简单了解一下做过的项目等等,然后就问能不能过去实习,实习期满两个月可以报销车费还可以在之后的试用期的时候缩短时间,然后就是确定实习时间之类的。
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Q:做过哪些项目,在其中做了些什么工作。
2 年前 发布
匿名用户
景观设计师
未通过
面试的是暑假的遇见实习生,第一轮小组讨论还挺好的,第二轮群面HR,一场两个HR一个公司员工一个HR实习生,一次面试不同专业12个人,每个人先自我介绍,然后说说你对融创的认识,感觉整体HR都有点心不在焉,中途还出去接电话,有点不负责任。
2 年前 发布
匿名用户
景观设计师
未通过
面试刚开始是,人事部对于简历进行筛选,需要有相关工作经验的。填写表格后,等待一面。一面在大房间里,有应聘职位部门人员进行面试,自我介绍并对相关专业进行询问。一面过后,一般当天会打电话通知在两天后进行第二次面试。第二次面试是在公司总部,为群面。推测有人事部门负责人,应聘职位部门负责人等6-7人。应聘者依次进行自我介绍后,面试官根据简历及需求进行专业能力测评。
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2 年前 发布
匿名用户
景观设计
感觉靠谱
一面就是无领导小组讨论,问题是一则新闻有人闯红灯,交警带媒体记者到闯红灯的人家里去进行批评,同不同意这种做法。 首先是每个人自我介绍,然后看材料,之后就是轮流讨论,这时候有人跳出来当leader,我因为是第一次群面很紧张,弄的说的话一点逻辑都没有,面试没过。个人觉得逻辑很重要,面试带表比较好,可以把握好时间。
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Q:一则新闻有人闯红灯,交警带媒体记者到闯红灯的人家里去进行批评,同不同意这种做法。
2 年前 发布
匿名用户
景观设计助理
确定通过
1.填表 2.做电脑制图软件操作测试2.5小时,包括CAD,PS,SU 3.人事部面聊,对方介绍公司基本情况及职位要求,再问及我未来工作规划,对行业的看法,薪酬要求等信息。 4.项目经理面聊,对方先对刚才的测试打印出来做出点评。有带自己作品集过去,介绍自己作品。聊一下工作态度,处理工作中实际问题,未来工作规划等。 5.回去等消息,大概一周后通知上班。
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2 年前 发布
匿名用户
景观设计师
感觉靠谱
这里不需要情怀,需要的是你的工作经验与实践能力,我基本上是一个以不变应万变的面试者,同一张简历,同一版本的自我介绍,以及简历背后同样的故事。所以我个人推荐的对于求职的总体准备是:第一,写一张美丽的简历(这是一门复杂的学问,详细说起来又是一篇长文);第二,把简历中的每一句话都扩展成一个至少可以讲5分钟的引人入胜的故事;第三,准备一个有逻辑的自我介绍,能够恰到好处地“带领面试官读简历”(大部分面试官都是在你自我介绍的时间里第一次看简历)。把这三件事做好,就已经成功了一半,但把这三件事做好并不容易,我琢磨这三颗玉石琢磨了四个月,也没有磨到完美无暇。
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Q:你有什么经验吗。
2 年前 发布
匿名用户
景观设计
未通过
初面是所有区域hr坐在下面,每人上台一分钟演讲,时间卡得很紧,刷了很多人,第二天早上结构面试,我报的设计类,所以是快题设计,本来说可以回去等通知了,结果刚出门准备吃午饭就打电话说去找hr总监,去了就是正常面试流程,然后回去等通知。
2 年前 发布
3
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