面经详情
匿名用户
面试了职位:景观设计师
未通过
HR 群面,总体感觉有点不负责任。
面试的是暑假的遇见实习生,第一轮小组讨论还挺好的,第二轮群面HR,一场两个HR一个公司员工一个HR实习生,一次面试不同专业12个人,每个人先自我介绍,然后说说你对融创的认识,感觉整体HR都有点心不在焉,中途还出去接电话,有点不负责任。
小组讨论
自我介绍
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匿名用户
景观设计
感觉靠谱
一面就是无领导小组讨论,问题是一则新闻有人闯红灯,交警带媒体记者到闯红灯的人家里去进行批评,同不同意这种做法。 首先是每个人自我介绍,然后看材料,之后就是轮流讨论,这时候有人跳出来当leader,我因为是第一次群面很紧张,弄的说的话一点逻辑都没有,面试没过。个人觉得逻辑很重要,面试带表比较好,可以把握好时间。
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包含1个问题,1个回答
Q:一则新闻有人闯红灯,交警带媒体记者到闯红灯的人家里去进行批评,同不同意这种做法。
2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
未通过
面试分三轮,一轮群面,二轮hr,三轮boss。止步第二轮第一次感受校招,一轮群面在学校,一个组10人,圆桌依次而坐,桌上有纸笔和题,我们那组的题是有一块商业用地,你作为七个部门的其中一位负责人,争取此块地皮方案按照自己部门进行规划。小组10人讨论,旁边有融创的人在转场记录。主要是小组leader节奏带的好,大家都一派和气,自己占了便宜过了第一轮。 第二轮三个hr面,很平常的问题,类似接受去外地工作吗等等,自己答的太差了,浪费了这次机会,积累经验吧!
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2 年前 发布
5
匿名用户
景观设计师
感觉没戏
第一次群面感觉没啥经验,周围都是清华北大的硕士生,面试形式比较特别吧,与我们专业相关,但主要也是考察综合能力,考察的是介绍自己作品集中觉得比较自豪的一个,当时就蒙圈了,所以面试之前还是要充分了解自己的长处才可以。
2 年前 发布
匿名用户
景观设计师
确定通过
一面就是小组讨论,我们组有8个人,在一个大的会议室有很多组同时分开面。途中我们组HR完全没听我们讲,跑一边拍照去了。回来之后也一直玩手机,没有做任何记录。本来面试流程有一项是我们小组讨论完,HR8分钟提问环节,但她一个都没问就叫我们走了。当时我们都以为这种情况肯定是要么全部挂,要么全部过,根据我们组的表现估计全挂(因为有两个女生跟我们大家的观点不同,在我们得出结论时固执己见不同意我们结论,却又拿不出理由说服大家,说话声音又小根本听不到,一直在耽误时间,完全是捣乱的)。本来完全不抱希望的,但是没想到过了几天却接到通知说我一面过了,我自己都难以置信,我还问了我们组其他人,好像大部分都没过。后来我总结了一下我跟大家表现的不同之处可能就是全程话比较多,比较积极活跃,在自我介绍的时候跟HR有互动,可能是这样给HR留下了印象。
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2 年前 发布
匿名用户
景观设计师
确定通过
一次比较畅快的面试经历,面试分为三轮进行,第一面是人力经理和景观总监,专业面试提的问题比较都是专业相关的最重要的问题是景观工程如何进行精细化管理,主要是做好每一个细节,挖掘可以挖掘的潜力,第二面是人力总监面试,主要的问题集中在性格方面的,第三面是公司总经理面试,算是比较潦草的见面会,然后就顺畅的入职了。
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包含1个问题,1个回答
Q:景观工程如何进行精细化管理。
2 年前 发布
匿名用户
景观设计
感觉没戏
参加的openday活动,虽然表面上说的是参观宣讲,但实际上就是在侧面观察你,变相的无领导小组面试。
2 年前 发布
1
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融创中国控股有限公司面试经验:HR 群面,总体感觉有点不负责任。