面经详情

整个过程真的是迅速高效。十一点开始一面，按签到顺序十人一组，无领导讨论，我们组的题目是策划一场品牌发布会，比较正规，整个团队协调的不太好，最后我们组留下五个，相比其他组留下人数较多，当场公布结果。中午留我们进入复试的人员吃了午餐，满暖心的。 下午二面是结构化面试，2vs1，问的问题比较常规，可能会问一些专业性的问题，然后根据简历细问，整体没有一面的气氛紧张，个人感觉对个人的语言表达能力以及综合素质的体现的要求较高。虽然面完就感觉凉了，但还是想攒攒人品，毕竟是真的喜欢所报岗位的leader。 ...查看更多

一面：群面，内容是玩谁是卧底，记得要多发言，融创喜欢有激情有干劲喜欢表现自己的。 二面：模拟营销，非营销岗位是结构化面试。营销岗位是你抽两张纸一张是地点一张是你要卖的产品，然后你模拟你要在这个地方卖产品，因为是压力面试所以面试官会一直打断你，注意别紧张组织好语言自圆其说就行了。我当时抽到的是在***卖苹果汽车。 三面：领导机构化面试，一对五。也是别紧张大方一点就行了，这个要看自己准备的情况了，一般来说比较简单。 ...查看更多

一面就是小组讨论，我们组有8个人，在一个大的会议室有很多组同时分开面。途中我们组HR完全没听我们讲，跑一边拍照去了。回来之后也一直玩手机，没有做任何记录。本来面试流程有一项是我们小组讨论完，HR8分钟提问环节，但她一个都没问就叫我们走了。当时我们都以为这种情况肯定是要么全部挂，要么全部过，根据我们组的表现估计全挂（因为有两个女生跟我们大家的观点不同，在我们得出结论时固执己见不同意我们结论，却又拿不出理由说服大家，说话声音又小根本听不到，一直在耽误时间，完全是捣乱的）。本来完全不抱希望的，但是没想到过了几天却接到通知说我一面过了，我自己都难以置信，我还问了我们组其他人，好像大部分都没过。后来我总结了一下我跟大家表现的不同之处可能就是全程话比较多，比较积极活跃，在自我介绍的时候跟HR有互动，可能是这样给HR留下了印象。...查看更多

面试一共分为四轮，第一轮为威武领导小组形式的谁是卧底，之前和童鞋进行练习是非常有必要的。 第二轮为HR面这一轮面试中，主要关注对于岗位的理解，以及匹配度，对于海南区域的了解。 第三轮为人力总群面一对多，一一自我介绍，然后会针对简历问问题。 第四轮为专业面会问一些关于营销的问题，或者小的sale活动。 ...查看更多

一面就是无领导小组讨论，问题是一则新闻有人闯红灯，交警带媒体记者到闯红灯的人家里去进行批评，同不同意这种做法。 首先是每个人自我介绍，然后看材料，之后就是轮流讨论，这时候有人跳出来当leader，我因为是第一次群面很紧张，弄的说的话一点逻辑都没有，面试没过。个人觉得逻辑很重要，面试带表比较好，可以把握好时间。 ...查看更多