10个人,无领导小组讨论,面的是海南航空下属的海航基础岗位,主要招收基建类,例如建筑、工程等。
先交简历,然后10个人无领导小组讨论,5位面试官,全部是中年男性。题目是“针对提高学校就业率,归纳列举若干措施”。时间总长25分钟。
自己专业本身不属于工程建筑类,只能说是有一点相关,只是个人成绩不错、活动参加的多、得奖也多获得了参加面试的机会。
整个过程讨论略显混乱,因为人太多时间太短,一开始有同学提出轮流发言,每人1分钟,结果有人说的太长。
最终通过面试的都是基本没怎么说话的类型,发言积极的全部未通过。
个人感悟:专业是一方面因素,面试官也说了同等条件更希望收专业比较对口工程类的男生。
第二,也许是因为岗位类型或者是面试官有一定的考虑点,面试通过的同学发言都很少。
当然了,无领导小组讨论这种形式,不同岗位、不同考官所侧重点都不一样,仅供大家参考。...查看更多