面经详情

面试过程一面是人事经理和工程总、项目经理面试，会问一些专业知识和性格测试，二面是人事总和工程总，气场比较强大，对行业现场非常了解，问的问题水平比较高，会让面试的人感觉摸不出头脑，但是这才是能够反映面试者真实水平的地方，最后面试是总经理。整体正荣的调性还是比较高的，面试交流的过程也有很大的收获，面试的时候不要被面试官的强大气场所征服，有自己的想法勇于表达敢于表达，对方的问题如果觉得描述不清直接去要求面试官清晰具体想了解什么，这家企业沟通起来还是比较坦诚简单的。...查看更多

一面形式为群面，是外包给招聘网站弄的，面试题目是小组对抗，两组各做出一个规划方案进行pk。 二面就是所谓终面，是由集团人力面试，没有专业问题，还是常规的遇到什么挫折，最成功的事情。 通过了二面会让你做在线测评，之前一直听说这个测评是不刷人的，所以收到了测评消息有些懈怠，测评分为两部分，一部分是逻辑推理题，一部分是性格测试，做的不好。然后就没有然后了。...查看更多

首先先说下面试的流程，总共分四轮：1小组面。2网上测评。3项目经理面。4老总面。 1小组面就不多说了，就是常规的无领导小组面试，只是刷人比较多的一个环节。 2网上测评，通过第一轮的话，会发到你邮箱一份测评，就是性格测试，没有难度。 3项目经理面，应该说是半结构化，有一些固定的问题，首先是你简历上的一些东西，主要看拟简历是不是编的，然后可能会问到你对职位的理解，这时候就能看出实习的优势了，实习过的人明显回答的非常具体明了，还有一些常规问题，比如说最大的挫折之类，在这想说一点想法，其实这些问题的答案不是最重要的，领导们想了解的是你两方面的能力，一是表达能力，所以提前有些准备，别紧张，别磕磕绊绊的，二是通过这些问题你有没有成长，有没有思考，所以回答是不要问一答一，还是有有一些延伸比较好。 4如果上面都通过了，那最后的领导见面就很随意了，基本上是问一些你的基本情况，家里兄弟几个，对以后工作的看法之类的。刷人比例很小了。 最后祝好，希望可以帮到大家。...查看更多

约好的面试时间，去了先填表，之后是工程部负责人直接面试，HR坐一起旁听。先自我介绍，根据我的工作经历，详细询问了之前的项目情况，工作职责等。问题偏重于管理层面，对具体的技术问题问的不多，只要是想了解管理能力，比如会问：你如何管理施工单位？在之前的工作中遇到过什么问题，你是怎么解决的？之前的工作，你觉得做的比较好的是哪些方面，举例说明。然后还会了解面试人工作思路。感觉问的很有针对性，也很有水平，问题很宽，需要说出你的答案，并用具体的例子来说明。面试的领导感觉很有气场，不是很平和，一边看简历一边听你的回答。最后又问了下，我有什么问题要问题。...查看更多

不要被面试官牵着鼻子走，面试中碰到自己不熟悉或者没有思路的问题，尽量把话题转到自己有话说的方向。如果真的回答不了面试官的提问，可以坦诚地说自己对这个方面确实了解不多，在以后会加强了解。我在面试的过程中，就主动说了自己在公司主营业务了解程度不够，面试官并没有因此把我拒了，而是给了我一些建议。所以，面试的时候必要的诚实还是需要的。...查看更多

面试前一天才看到微信公众号，第二天很早就过去了。招聘地点是鼎湖大酒店二楼，开始时间9点，可能我到的时间早吧，8点45，人不是很多，又可能是肇庆三线城市专场招聘，人不多。去前台领了表、排好，填写个人信息，然后等啊等，一个小时后去面试。二对一，一个是人事，另一个是专业上。开始是人事先提问，个人介绍、家庭状况、工作经验等，然后专业上提问题，着重提了装修的问题，还说了碧桂园工作强度大等等，大概聊了15分钟左右吧，就回去了，相当于一面吧，目前还在等结果。...查看更多