面经详情

直销可以说这几年已经从杂牌军变成了正规军，越来越重视销售资源的积累和销售技巧的提升，现在和KA已经没有太大区别了。但是面试过程还是比较随意的，第一轮HR电话面试，确认简历信息和匹配度；第二轮，部门主管或者高级经理面试，主要判断你的资源积累和销售能力是否符合百度的需求；终面总监，比较碰运气了，主要还是气场要足，能够让人信服。...查看更多

在招聘app上投了简历，人事安排了面试，然后是主管面试感觉还可以，之后过两天是区域经理面试，大概是我给他第一印象不好，加上他心情也不太好，面试过程比较挑刺，问了问题，我刚说一句就打断我，说我比你更了解你这个，后面又问到你之前的销售有接触面销吗？然后我又是一脸懵逼，你不是很了解吗，连基本工作模式都不知道吗？总之感觉给人很不舒服，后面应该也是没有面试上。...查看更多

开始在智联投的简历，第二天就接到电话，问我是否介意外派，得到我不介意的答复后，约定周末再联系。周四的时候约我周五面试，我还很正式的准备了一番，因为面试地点在吴江，而我在昆山，一大早就乘车过去了，到那以后发现是个很大的工厂，环境不错，比许多大学环境都优美。面试我的是个市场部的经理，一口的地方方言，简单的问了几句就开始问我想要外派到哪里，因为全国急缺的地方是贵州和甘肃。这场面试不像面试，基本去了就能定下来，主要问题还是一些偏远地区没人去。...查看更多

网上投了简历，然后HR看了我的简历并获取我的联系方式，之后发现网络招聘信息下线了，应该是不招人了，但过了几天后杭州那边打电话叫我过去面试，然后我按约定的时间过去，但去了才知道面试我的领导根本不在，我电话给他、他还问我干嘛的，之后说了情况他让另一个人面试我，很明显另外这个人没有面试求职者的经验，年纪还很小，问了几个很简单的问题就没话了，之后就让我回去。 等过了几天通知我不匹配没录取，我呵呵一笑，我之前看了招聘上的要求，我能说我完全符合上面的要求，当天面试也根本没有面出什么结果，所以要是之前招满了就不要打电话让人过去，浪费别人时间。 ...查看更多

首先，招聘主管会对你的性格有个初步的判断，如果性格没有问题，会有业务主管进行面试，主要针对业务开发需要做的工作以及应该具备的素质来进行相关考核，会问一些工作经历相关的问题。接下来，区域总经理会更加全方位了解你，更加看重逻辑思维能力和学习能力还有对待工作的态度。最后总裁面试，但没什么套路，就是简单的对话，正常讲话就好。...查看更多