面经详情

1.去到先看了video，关于公司的介绍以及对新人的培训。 2.做了两道跟酒店有关的英语翻译题，不算难，不会的也能大概猜出来。 3.做了一个性格测试。 4.到办公室跟正式员工坐到一起，看他们怎么工作，15分钟左右。 5.进房间面试，有两个面试官。 首先，需要你用英语回答几个问题。其实我英语口头表达挺烂的，乱七八糟讲了一堆不知道什么鬼。之后中文面试，就会针对你的工作经历，实习经验等等问得非常细致，例如你有没有遇到过什么特别难搞的事情，当时的心情是怎样的，怎么处理的，过程中有什么看法，后来怎么去排解压力之类的等等。也会问你刚刚跟正式员工坐到一起，感觉如何，对他们公司有什么看法之类的。 也会问你能不能接受弹性的上班时间啦，偶尔晚上11-早上6点的的上班时间，你的期望薪资等等。 总体感觉还好（除了我的英语口语真的太烂了），两位面试官也很亲切很耐心。 但是后来通知我入职的时候也没有透露真实的薪资（连底薪也没有说，只是问我的目标薪酬，然后强调会交五险一金什么的……）出于这层考虑，我就拒绝了入职。...查看更多

填完基本信息表之后，sales部门的老大过来和我聊了聊，针对之前的实习经历问了一些问题，为什么没有继续专业相关的酒店行业，对本公司有什么了解之类，总体来说比较简单，老大的态度很不错，亲切随和，还问了星座……聊的还可以，然后让我做了一个test，有电脑操作相关的题目，也有一些和公司业务相关的题目，总体不难，就是做ppt花了一些时间。...查看更多

去面试一个HR和一个主管面试，总体不难，翻译了一下说明书，简简单单问了下是否愿意加班，公司加班很严重，处于发展期的公司，刚搬到工业区那边，管理制度不是很完善，主管和下面销售意见不统一的时候造成底下的员工需要一遍一遍改格式，面试是过了，公司包容性很强，多现招应届毕业生...查看更多

初面好像是HR部门的新人还是实习生（？），所以以了解基本情况和介绍公司为主。复面应该是某个team的销售主管，态度略***但是问题还是很专业的。譬如说先问你未来的职业规划，然后再问你有什么能力或者潜力来实现这样的职业规划，紧接着问将出一件你之前的工作经历中能够体现你这一能力的例子。总之问题有一点环环相扣，所以面试的诸位要做好准备。两次面试都进行了简短的英文自我介绍，之后就全程中文了。...查看更多