面经详情

1面组长，2面经理，3面经理，（二三是交叉面试防止作弊），4职业通道委员会，5背景调查，6HR最后offer。步骤456每个一个星期，比如3面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，4面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。如果是北京腾讯，通道委员会的成员得从深圳打飞的过来，可能是三四位。所以凡是面试到通道委员会的都是特别的重要角色。...查看更多

我是考研完后去武汉理工找工作，当时第一个就被绿地的标志吸引了，在一大群的招聘企业里就绿地的标志最大最清新，所以我就去递了简历。递完简历后，经过他们的筛选，下去就去面试了（我不知道这个通过率是多少）。下午是在理工的一个教室，熙熙攘攘的坐满了百来人。听说他们有大领导要来面我们，因此有点紧张。具体的过程我不清楚了，最深刻的是面试者随机出题让我们来演讲，大家都有点撑不完时间，所以回答完题目后都是介绍自己的特长，唱歌表演之类的，很尴尬。我是在后面上去演讲的，题目是对自己的职业生涯的规划，我讲了很久，感觉已经有几分钟了，可面试官一直没说让我下去，反而笑眯眯地看着我，似乎在说你不来段才艺表演，没办法就厚着脸皮朗诵了一曲。再后来就接到了去公司的终面的邀请。身边一起去的朋友没接到邀请，应该淘汰率较高。反正应聘销售，就一个感觉：领导让你干什么，都得厚着脸皮充满斗志去完成。...查看更多

前前后后面试了3次，第一次是HR面试，跟我同一批去面试的有9个人，先是在会议室给我们放PPt介绍公司，然后介绍了一下招聘岗位，HR一男一女，女的应该是领导根据简历提了一些问题，并不难。然后问了一下工作意向。第二项就是无领导小组讨论了，题目是关于成功的九大因素排序，因为第一次接触所以自认为表现的一般，最后就给我们一个人拍了一张照片就说等通知了。以为自己没啥戏，不过第三天给我打电话让我参加第二轮面试，是副总裁面试的，聊了20多分钟，很轻松也很聊得来，因为一开始面试的是董事长办公室，可副总裁非要让我去他下属的证券部门。让我回去好好考虑，后来HR又追出来说副总裁能看上的人不容易，让我好好考虑一下。...查看更多

一轮是HR面试，问工作经历和离职原因，还有一些比较普通的问题，HR挺友善，问了一些问题后就叫销售组长来面试，期间会告诉你之前面试的不足，然后让你改善去应对下一轮面试。 二轮面试的是组长和经理，问的是比较专业的问题，销售技巧，数据分析所用到的数据，会根据你的工作经历问的很细。 整个公司有很多房子，每个房子估计就是 一个小组，工作环境还可以，就是工作地点位置有点难找。...查看更多